Не законное увольнение

Здравствуйте, уважаемый Олег !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вы обратились в суд с иском по трудовому спору в сентябре 2024 года, и судья принял от Вас этот иск без оставления иска без движения, то ваш иск судья должен рассмотреть согласно положениям ч.2 статьи 124 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ) до истечения месяца.

Почему судья существенно нарушил этот срок рассмотрения вашего иска по трудовому спору, определенный статьей 124 ГПК РФ, Вы почему то не пишите.

Во-вторых, если Вы в иске или к иску приложили расчет суммы для взыскания с работодателя за вынужденный прогул до сентября 2024 года, то Вы вправе с учетом статьи 39 ГПК РФ и статьи 395 Трудового кодекса РФ обратиться в суд с заявлением и с новым расчетом об увеличении взыскания с работодателя сумму денег за вынужденный прогул по день вынесения судом решения по вашему исковому заявлению.

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

.....

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ГПК РФ и статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 24440565 будет для Вас полезным.