Задержка зарплаты в связи с отсутствием бухгалтера

Если задержка более 15 дней то в соответствии с п. 2 ст. 142 ТК РФ уведомите работодателя, что прекращаете выходить на работу.

Жалоба в прокуратуру и гострудинспекцию

Ст 67 тк РФ в помощь

Обязаны выплатить зарплату и проценты и моральный вред

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, если ему не выплачивается заработная плата более чем за 15 дней.

Однако это право следует использовать с осторожностью и только после тщательного анализа возможных последствий.

Добрый день. В соответствии со ст.142 ТК РФ,

работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Кроме того, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой или в суд, в том числе о выдаче судебного приказа мировым судьей о взыскании заработной платы.

жалоба в прокуратуру и гострудинспекцию