Увольнение по соглашению сторон без подписи сотрудника

Здравствуйте!

Если вы не подписывали соглашение, то вас не вправе были увольнять по соглашению сторон.

Увольнение можно оспорить в суде.

Согласно статье 392 ГК РФ, работник по спорам об увольнении, имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки .

добрый вечер, ну разумеется законности нет, обращаетесь в прокуратуру и суд

Вас не могли уволить по соглашению без Вашего согласия.

Срочно жалобу в ГИТ Роструда.

А может ли работодатель уже после внесения в ЭТК записи об увольнении по соглашению сторон 7 февраля внести какие-либо изменения, например, 10 февраля

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон производится только с обоюдного согласия работодателя и работника. Поэтому Ваша подпись под соглашением обязательно. Вносить запись в трудовую книжку до того, как Вы подпишете соглашение, незаконно.

Нет

Обращайтесь в суд

Добрый день! Это не законно, вам нужно в суд, восстановиться на работе и доказывать что работали полный день, довзыскать ЗП, и за вынужденный прогул, плюс неустойка, моральный. Если нужна помощь в составлении документов, обязательно.

Здравствуйте, если вы ничего не подписывали, то увольнение незаконное. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и в суд с иском восстановлении.