Работодатель не увольняет
опубликован 14.02.2025, 13:55
Здравствуйте.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, момента получения по обычной почте (не по воцапу) вашего письменного заявления об увольнении, работодатель имеет право вас уволить по истечению 14 дней.
5 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Типа того...
Очень исчерпывающий ответ
По Вацапу заявления об увольнении не отправляют. Заявление пишется лично.
Лично я отправил 10 дней назад почтой
Тогда отсчет двухнедельного срока начнется с даты получения работодателем письма (причем отправление должно быть не простым, а ценным с описью) с заявлением об увольнении и в последний день этого срока с Вами обязаны произвести окончательный расчет. Работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению.
Сейчас заявление об увольнении можно подать лично или в электронном виде
Да, но не через Вацап. Если Вы не в курсе, это не значит, что нужно ставить дизлайки.
наличие/отсутствие обходного листа не имеет значение при увольнении, а вот срок предупреждения об увольнении (14 дней) отсчитывается ото дня получения Вашего заявления, поэтому 14 дней будут отсчитываться со следующего дня, как работодатель получит заявление.
Ирина, конечно работодатель не прав, он же с точки зрения Трудового кодекса говорит и действует, а вы по воле судьбы... решили свалить по тихому, а не получилось... ибо незнание закона не освобождает от ответственности, а сейчас по правилам работодателя играть придется, а не от по вашим.... обидное
Нет, не обидно! Просто заявление о приеме я присылал по Вацап)))
С момента вручения работодателю Вашего заявления, с его подписью и датой о получении - лично или почтой.
Трудовую книжку (если у Вас бумажная) Вам обязаны выдать в последний день работы.
Да, две недели никто не отменял, работодатель решает работать тебе еще 2 недели или сегодня же отпустить. Уйдите в отпуск сегодня же или заболейте и известите работодателя, и подайте заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска или больничного, потом покажете больничный, тогда вам не грозит 2 недели отработки
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как правильно поступить, если работодатель увольняет сотрудников без объяснения причины
Работодатель увольняет по статье. Нареканий не было, выговоров не было. Что делать?
Как защититься, если работодатель увольняет по неосновательным причинам после того, как ты сам уволился?
За нарушение правил техники безопасности работодатель увольняет, и требует оплатить штраф 100 000 рублей. Как быть?
Организация произошла в сокращении моей штатной единицы но работодатель увольняет по другой статье прекращение трудового договора.
Законно ли работодатель увольняет беременную женщину, если она принято на время декретного отпуска
Работодатель увольняет женщин на лето, обещает вернуть на зиму - нужно ли заключать письменное соглашение?
Знаю, что во Франции если работодатель увольняет сотрудника, он обязан выплачивать ему пособие.
Как поступить, если работодатель увольняет беременную сотрудницу при истечении срока действия срочных договоров?
Работодатель увольняет сотрудника в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли это?
Если работодатель увольняет без оснований куда обращаться.
Работодатель увольняет после исполнения 3-х лет ребенку - есть ли правовые основания при наличии 2-х детей?
Уход по уходу за ребенком до 3 лет завершается, но работодатель увольняет меня. Как мне действовать?
Нас реорганизовали и работодатель увольняет нас с работы.
Если работодатель увольняет с работы я же имею право на 2 недели чтоб найти работу. А также компенсацию за ннотгуленный отпуск.
Работник отсутствовал на работе с ноября 2014 года, а работодатель увольняет его только через полгода
Судебные приставы требуют 50% зарплаты должника, работодатель увольняет его, но задолженность погашается.
Работник получил травму на рабочем месте, после больничного его работодатель увольняет с работы.
В устной форме работодатель увольняет работника без приказа в письменной форме.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут