Скажите если в трудовом договоре у меня прописаны одни обязанности а работодатель хочет чтобы я выполняла еще другие

Здравствуйте! Ситуация, когда работодатель требует от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, к сожалению, нередка. Давайте разберемся, что об этом говорит закон и какие у вас есть возможности действий.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно вашему трудовому договору, вы приняты на определенную должность и должны выполнять конкретную трудовую функцию. Эта функция определяется не только самим договором, но и должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

Поручение работ, выходящих за пределы трудовой функции, по общему правилу допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Но есть исключения:

- Временный перевод на другую необходимую работу в случае производственной аварии, простоя, замещения отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Но это возможно только на срок до 1 месяца.

- Привлечение к сверхурочной работе в случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.п.).

Если же работодатель систематически требует от вас выполнения функций, не относящихся к вашей должности, да еще и без доплаты - это прямое нарушение трудового законодательства.

Что можно сделать:

1. Напишите свои возражения на требования работодателя в письменной форме. Сошлитесь на ваш трудовой договор, должностные инструкции. Вежливо напомните, что выполнение дополнительной работы требует вашего согласия и оплаты.

2. Если устные переговоры не помогли - подайте на имя работодателя письменную претензию (жалобу) в двух экземплярах. Изложите ситуацию, приведите доводы со ссылками на ТК РФ. Потребуйте прекратить нарушение ваших прав. Один экземпляр претензии вручите работодателю, на втором попросите поставить отметку о получении (или направьте по почте заказным письмом).

3. Если и претензия не возымела действия - вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Приложите к жалобе копии трудового договора, должностных инструкций, вашей претензии работодателю и иных документов. Инспекция и прокуратура обязаны провести проверку и принять меры реагирования вплоть до привлечения работодателя к административной ответственности.

4. В случае грубых или систематических нарушений вы можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к соблюдению трудового законодательства, взыскании доплат за дополнительную работу и компенсации морального вреда. Но лучше использовать этот способ уже после обращения в инспекцию труда или прокуратуру.

5. Как крайняя мера - вы вправе уволиться по собственному желанию, если работодатель существенно изменяет условия вашего трудового договора. Но в этом случае нужно будет доказать факт таких изменений и соблюсти процедуру увольнения.

При этом постарайтесь сохранять корректность в общении, не допускать резких выпадов и эмоций, даже если работодатель ведет себя некорректно. Ваша цель - грамотно и твердо отстоять свои трудовые права, а не втянуться в склоку.

Ситуация, безусловно, неприятная. Никому не хочется портить отношения с начальством. Но и работать за двоих (или делать то, что вам не положено) без доплаты тоже нельзя. Поэтому действуйте поэтапно, переходите от переговоров к более серьезным мерам. В большинстве случаев либо на стадии письменных обращений, либо после проверки трудовой инспекции работодатели одумываются.

Желаю вам успешно отстоять свои права и наладить нормальные рабочие отношения. Но будьте готовы и к тому, что защита ваших интересов может потребовать смены работы. В любом случае - не позволяйте себя эксплуатировать и не бойтесь противостоять самоуправству начальства. Закон на вашей стороне. Удачи!

Отказать работодателю в его незаконном требовании

Писать жалобу в ГТИ, прокуратуру, профсоюз.

Откажитесь.

Совмещение возможно с письменного согласия работника и за доплату.