Увольнение работника по состоянию здоровья

Вопрос №24461338 из г. Йошкар-Ола
опубликован 16.02.2025, 06:20

Доброго дня, уважаемые коллеги! Прошу помощи в сложившейся ситуации. Работник, находясь в отпуске в другом городе, получил инсульт и полностью парализован. У него есть брат, который направил справку об инвалидности 1 группы и ИПРА (степень ограничения к труду - 3). Иные документы отсутствуют. Брат на контакт больше не идёт. Делали запрос в МСЭ о направлении заключения о трудоспособности, нам отказали. Как уволить данного работника? Какие документы и где запросить ещё можно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2049 отзывов

Работник продолжает лечение или оно завершено?

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень готовности к труду (способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

16.02.2025, 08:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Так у вас справка есть об 1 группы инвалидности,

Если сотруднику с I группой инвалидности присвоена третья степень трудоспособности, то увольнение инвалида по состоянию здоровья оформляют на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК и указывают в качестве основания увольнения в трудовой книжке признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением.

При увольнении инвалида выплата компенсации производится в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

16.02.2025, 06:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

По данной статье увольняют при наличии медицинского заключения, выданного в соответствии с законодательством РФ. Справка об инвалидности и ИПРА таковым не является. К тому же 3 степень ограничения к труду - либо при наличии третьих лиц или нетрудоспособен. Точной формулировки в ИПРА не указано, только степень.

16.02.2025, 07:36

Спросить юриста