Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 18.02.2025, 08:39

Не официальные отгулы.

Вопрос №24465178 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.02.2025, 08:39

На работе оформила отгулы и уехала за границу, В табеле кадровик ставил 8. Можно ли так делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день, отвечу как кадровик:

Нет, отдел кадров не имеет права ставить "8" в табеле учета рабочего времени.

Ст. 91 ТК РФ

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

Т.е. данные дни когда Вы отдыхали работодатель учел и оплатил вам как рабочие.

Это:

1. Подделка первичной бухгалтерской документации;

2. Нарушение трудового кодекса;

3. Нарушение налогового кодекса - завышение налоговой базы для расчета налога на прибыль.

Вопрос в том, что по вашему делу вряд ли начнет проверку прокуратура, вы же не министр, а так да, выявить, что человека не было в РФ, а ему ставили и оплачивали рабочие дни не проблема.

18.02.2025, 09:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 129. Основные понятия и определения

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на оформление отгулов (или других видов отдыха) в соответствии с внутренними правилами компании, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

18.02.2025, 08:41

Спросить юриста

Сидорова Ольга Петровна

Юрист из города Рязань, стаж 14 лет

4.8 736 отзывов

Если сотрудник вышел на работу в свой нерабочий день из-за праздника или выходного, ему положена оплата за него в повышенном размере. По согласованию с сотрудником работодатель может предоставить вместо повышенной оплаты день отдыха (отгул). Все неиспользованные отгулы работодатель должен оплатить сотруднику при увольнении.

18.02.2025, 09:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, кадровик может ставить 8 в табеле, если сотрудник оформил отгулы и уехал за границу, так как законодательство в сфере трудовых отношений действует только на территории России

18.02.2025, 09:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста