Утрата имущества, не относящиеся к моей штатной должности

Question

Подписывал накладные по имуществу не относящимся к моей штатной должности, теперь говорят что там большая недостача и я должен возместить ущерб

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Не возмещайте. Накладные ничтожны.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работника привлекают к материальной ответственности за подписание накладных на имущество, не относящееся к его штатной должности, требует детального анализа с точки зрения трудового законодательства.

**Разбор ситуации:**
1. **Основания материальной ответственности работника** (глава 39 ТК РФ):
- Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
- Для привлечения к полной материальной ответственности (в размере полного ущерба) необходимо одновременное соблюдение условий:
а) Ущерб причинен в результате преступных действий работника (установленных приговором суда).
б) Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
в) Ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
г) Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
д) Ущерб причинен умышленно.
е) Ущерб причинен в результате административного проступка (если установлен уполномоченным органом).
ж) Работник несет полную материальную ответственность по специальному договору или в соответствии с федеральными законами.

2. **Ваша ситуация:**
- Подписание накладных на имущество, не относящееся к вашей должности, может рассматриваться как действие за пределами трудовых обязанностей.
- Однако для привлечения к полной материальной ответственности работодатель должен доказать:
* Факт причинения прямого действительного ущерба (недостачи).
* Вашу вину в причинении этого ущерба.
* Причинно-следственную связь между вашими действиями (подписанием накладных) и возникшей недостачей.
* Что ваши действия были умышленными или неосторожными.
- Если вы подписывали накладные по указанию руководства или в рамках сложившейся практики, это может свидетельствовать об отсутствии вины.

3. **Порядок привлечения к материальной ответственности:**
- Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.
- До принятия решения о взыскании ущерба работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение.
- Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба).
- Если месячный срок истек или сумма ущерба превышает средний месячный заработок, взыскание возможно только через суд.

**Резюме:**
Вероятность привлечения вас к материальной ответственности зависит от конкретных обстоятельств: было ли у вас право подписи таких документов, знали ли вы о неправомерности своих действий, имеется ли доказанная причинно-следственная связь между вашими действиями и недостачей. Подписание документов за пределами должностных обязанностей само по себе не является безусловным основанием для полной материальной ответственности.

**Рекомендация:**
Учитывая сложность ситуации и необходимость анализа конкретных документов (трудового договора, должностной инструкции, накладных, актов инвентаризации), настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет проанализировать вашу ситуацию, оценить правомерность требований работодателя и разработать стратегию защиты ваших прав.

Утрата имущества, не относящиеся к моей штатной должности

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Возможные последствия введения ОШМ для моей штатной должности в ВС РФ и вопросы об увольнении и изменении назначений

Имеют ли право понизить должностной оклад при замене штатной должности в действующем штатном расписание.

Каков срок для отказа от предложенных должностей при сокращении штатной должности?

Срок работы на должности исполняющего обязанности нач. цеха для получения утверждения в штатной должности без приставки и.о.

С 1 августа 2010 г. я был сокращен в связи с сокращением штатной должности из ОВД с должности мл.

Сокращение штатной должности и перевод на другую должность без изменений по трудовому договору - законность действий работодателя?

Может ли гражданский персонал нести боевое дежурство не по своей штатной должности?

«Уведомление о сокращении штатной должности Секретаря управляющего с 15.04.2018 года несмотря на выходной день»

Как действовать, если командир части не соглашается принять рапорт на увольнение по собственному желанию офицера

Права работника при досрочном выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день и возможность уведомления о

Вопросы о требованиях руководства о написании заявлений и выходном пособии при сокращении штатной должности главного

Как заключить договор с кочегарами, отапливающими здание без штатной должности?

Допустимо ли взять работника по КПД при наличии такой же штатной должности в подразделении?

Как правильно официально оформить работу медсестрой с исполнением обязанностей главной медсестры в отсутствие штатной должности?

Уведомление о сокращении штатной должности и предложение другой вакансии - есть ли подвох?

Неопределенное уведомление о сокращении штатной должности - правомерно ли это?

Исчезновение штатной должности - что делать, если компания меняет расписание?

Могут ли они назначать исполнять обязанности не штатной должности.

Сокращение штатной должности - возможно ли сократить работу матери троих детей, супруг которой безработный?

Можно ли быть на штатной должности на 0,25 ставки, а как внутренний совместитель на 0,5 ставки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59