Новая информация по предыдущему вопросу №24476716, дают подписать график на март месяц

Вопрос №24482506 из г. Москва
опубликован 27.02.2025, 11:34

Новая информация по предыдущему вопросу №24476716, дают подписать график на март месяц, где график мой указан не сутки трое как по моему трудовому договору, а график новый 2/2/4,документов никаких не дали, не доп соглашений, ни приказа, говорят ты подпищи а то надо его в бухгалтерию сдавать, что бы бухгалтерия считала з/п за март уже по новому графику, я не подписал, угрожают увольнением, озвучили что мы вас устно предупреждали в январе о смене графика, пытаються сделать крайним, озвучили что если я не подпищу график то з/п ни один работник не получит, так как бухгалтерия требует сдать подписанный новый график к 1 февраля, опять грозят увольнением, говорят если ты не подпишеш другого графика для тебя на март месяц нет, как будеш говорят выходить на работу, график мы тебе не дадим 1/3 трое. Что делать, правильно я поступил что не подписал график новый?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15505 отзывов

Андрей, вы правы, что ничего не стали подписывать. Так как это изменение режима рабочего времени а оно допускается только с вашего письменного согласия, и никакой ответственности вам за это не будет.

Закон четко говорит:

Согласно статье 57 Трудового кодекса, режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием договора. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

27.02.2025, 11:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, может быть осуществлено только с согласия работника.

27.02.2025, 11:39