Новая информация по предыдущему вопросу №24476716, дают подписать график на март месяц

Вопрос №24482518 из г. Москва
опубликован 27.02.2025, 11:39

Question

Новая информация по предыдущему вопросу №24476716, дают подписать график на март месяц

Вопрос №24482518 из г. Москва
опубликован 27.02.2025, 11:39

Новая информация по предыдущему вопросу №24476716, дают подписать график на март месяц, где график мой указан не сутки трое как по моему трудовому договору, а график новый 2/2/4,документов никаких не дали, не доп соглашений, ни приказа, говорят ты подпишу а то надо его в бухгалтерию сдавать, что бы бухгалтерия считала з/п за март уже по новому графику, я не подписал, угрожают увольнением, озвучили что мы вас устно предупреждали в январе о смене графика, пытаются сделать крайним, озвучили что если я не подпишу график то з/п ни один работник не получит, так как бухгалтерия требует сдать подписанный новый график к 1 марта, опять грозят увольнением, говорят если ты не подпишешь другого графика для тебя на март месяц нет, как будешь говорят выходить на работу, график мы тебе не дадим 1/3 трое. Что делать, правильно я поступил что не подписал график новый?

Читать ответы (4)

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Вы верно поступили. Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, работодатель должен поменять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Сначала он должен оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После работодатель обязан уведомить работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложить вакансии для перевода (если они есть).

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Правильно.

Ходите на работу как раньше ходили.

Устные предупреждения не считаются.

Есть ст.74 ТК РФ,там все написано

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте

работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, работодатель должен поменять режим с учетом ст. 74 ТК РФ

Андрей · Answer

Дополнение к вопросу №24482518 работодатель за отказ перейти в другой график с 1/3 на 2/2/4, без уведомления за 2 месяца, грозит перевести на другую работу, в график 5/2, говорит имеет право по ст 72.перевести меня на низкоквалифицированный труд, нахожусь сейчас на работе , жду когда вызовут в отдел кадров, какую подлость подкинут .

Новая информация по предыдущему вопросу №24476716, дают подписать график на март месяц

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В 2007 г был суд и установлен новый график встреч, но в нем не указано, что предыдущий график отменен.

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Перевод на график ДНУО после спора о законности работы по предыдущему графику

Изменение графика работы - связь с ребенком и возможность сохранить предыдущий график

Может ли работодатель изменить график на 12 часовой без согласия работника в середине года

Незаконное изменение графика работы и ущемление заработной платы - мое право на возврат к предыдущему графику

Как написать апелляционную жалобу на увеличение надзора мужа - возможно ли вернуть предыдущий график?

Как отказаться от оптимизации кредита и восстановить предыдущий график выплат - опыт погашения долга в Каспийском банке

Расширение рабочего времени из-за совместительства - есть ли возможность уходить с работы по предыдущему графику?

Мужу грозит исполнение решения суда и приставы требуют оплаты кредита - Как сохранить предыдущую график платежей?

Право отправить меня работать в цех с ночными сменами, учитывая двух несовершеннолетних детей и предыдущий график работы

Как решить проблему с отказом бывшего супруга подписать новый график ипотеки после развода?

Отказ подписать новый график и проблемы с учебным отпуском вызывают конфликт в отделе кадров

Какие последствия грозят мне, если не подпишу новый график работы?

Так как начало выполнения работ по договору откладывались был подписан новый график выполнения работ, взамен прежнего.

Мне предложили подписать акты об отказе подписать предыдущие акты, - их я подписал.

Когда приходила на работу, устраивалась на 1 полную ставку (20 часов) и с графиком работы 4 дня по 5 часов.

Как изменение графика работы может повлиять на мое трудоустройство и что можно сделать, чтобы остаться на предыдущем графике?

Что будет, если не подписать график отпусков, не согласованный с вами?

Меня принуждают подписать график с пятидневной рабочей неделей - как справиться с этим?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59