Как уволить специалистов, систематически нарушающих трудовую дисциплину?
Вопрос №15670327
из г. Иркутск
опубликован 23.04.2019, 07:15
опубликован 23.04.2019, 07:15
Являюсь директором ДК. Мои специалисты систематически нарушают трудовую дисциплину, т.е. опоздание, не исполнение моих приказов, распоряжений, устных распоряжений. Как их уволить?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Каждый факт нарушения трудовой дисциплины фиксируется актом. Если издается приказ, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Устные распоряжения, раз они игнорируются, следует также оформлять письменно. Далее применяете репрессии по Трудовому кодексу.
23.04.2019, 07:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Что касается актов, то они должны быть составлены и подписаны работниками данного ДК. Что если работники отказываются подписываться в нем, ссылаясь "мол как я буду против своего коллеги идти", что тогда делать? Кто помимо директора имеет право подписи в акте об нарушении труд дисциплины, порядка сотрудника?
23.04.2019, 09:33
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иркутске
Консультации по трудовому законодательству
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
50
Оспаривание незаконного увольнения
50
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление должностных инструкций
50
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
49
Судебное представительство
48
Коллективный иск к работодателю
48
Расторжение срочного трудового договора
47
Помощь в восстановлении на работе
47
Привлечение сотрудников к ответственности
47
Похожие вопросы
Допустимо ли уволить беременную работницу из-за систематического нарушения трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей
Вопрос увольнения студента заочной формы обучения - засчитываются ли объяснения при систематических нарушениях и опазданиях?
Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, нарушающего трудовую дисциплину?
Возложение обязанностей на главного специалиста без согласия - юридическая недопустимость и дальнейшие действия
Как использовать запись с видеонаблюдения в качестве доказательства опозданий сотрудника при увольнении
Какие нарушения приводят к увольнению учителя из школы по статье?
Правда ли, что за опоздание могут уволить как за нарушение трудовой дисциплины?
Законодательство и процедура - требования к написанию объяснительной о причинах опоздания и права работника на
Проблема поведения трех учеников 7 класса - как привлечь их к ответственности, если родители не реагируют?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут