Работал в выходные дни по просьбе начальства, подписывал заявление по ст 153 ТК.Оплата была не двойная

Вопрос №24497419 из г. Омск
опубликован 07.03.2025, 04:10

Question

Работал в выходные дни по просьбе начальства, подписывал заявление по ст 153 ТК.Оплата была не двойная

Вопрос №24497419 из г. Омск
опубликован 07.03.2025, 04:10

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. В данном случае, работодатель грубо нарушает требования ст. 153 ТК РФ. В частности, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока ... других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, содержит два нарушения со стороны работодателя, регулируемые Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Разберём их по порядку и предложим алгоритм действий. 1. **Нарушение правил оплаты работы в выходной день.** * **Норма закона:** Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Альтернативой денежной компенсации по соглашению сторон может быть предоставление другого дня отдыха (отгула). * **Ваша ситуация:** Вы работали в выходной по инициативе работодателя и подписали соответствующее заявление. Это означает, что вы согласились на работу в особых условиях. Однако, если в заявлении или ином документе не было чётко указано, что вы выбираете отгул вместо двойной оплаты, а оплата была произведена в одинарном размере, это прямое нарушение статьи 153 ТК РФ. Работодатель обязан был либо оплатить день в двойном размере, либо сразу согласовать и предоставить отгул. 2. **Неправомерный отказ в предоставлении отгула.** * **Норма закона:** Если работа в выходной была компенсирована не двойной оплатой, а предоставлением другого дня отдыха (что должно быть документально зафиксировано), то этот день отдыха (отгул) предоставляется в удобное для работника время. Отказ работодателя предоставить согласованный отгул по вашему желанию без веских причин (например, угроза остановки производства) также является нарушением. * **Ваша ситуация:** Даже если изначально подразумевалась компенсация отгулом (что спорно, учитывая недвойную оплату), начальник не имеет права произвольно отказывать в его предоставлении. Его отказ неправомерен. **Рекомендуемый порядок действий:** 1. **Документальная фиксация.** Подготовьте письменное обращение на имя руководителя или работодателя. В нём: * Напомните дату вашей работы в выходной день. * Укажите, что работа была выполнена по инициативе работодателя, с ссылкой на подписанное заявление. * Отметьте, что оплата за этот день была произведена не в двойном размере, как того требует ст. 153 ТК РФ. * Попросите в связи с этим либо произвести доплату до двойного размера, либо предоставить вам день отдыха (отгул) в конкретную желаемую дату, сославшись на ту же статью закона. * Составьте обращение в двух экземплярах. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о приёме с датой, подписью и расшифровкой принявшего лица. Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. 2. **Обращение в контролирующие органы.** Если работодатель проигнорирует ваше письменное обращение или ответит отказом, следующим шагом будет жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через официальный сайт Роструда или лично. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушения. 3. **Обращение в суд.** В случае бездействия ГИТ или для взыскания конкретных сумм (недоплаты, компенсации морального вреда) вы можете обратиться в суд. Срок обращения по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. **Краткое резюме:** Работодатель нарушил ваши права дважды: не выплатил положенную двойную оплату за работу в выходной и отказывается предоставить отгул. Ваши требования законны. Начните с официального письменного диалога, затем при необходимости подключайте ГИТ и суд. **Важно:** Данный ответ является общим разъяснением норм закона. Каждая ситуация имеет свои нюансы (содержание подписанного заявления, локальные акты компании, способ учёта рабочего времени и т.д.). Для защиты ваших интересов и подготовки конкретных документов (заявлений, жалоб, искового заявления) настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Работал в выходные дни по просьбе начальства, подписывал заявление по ст 153 ТК.Оплата была не двойная

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Как производится оплата за работу в выходные дни (двойная. Оплата и отгул. 2 отгула)?

Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата

То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!

Можно-ли возобновить производственную травму, если ранее по просьбе начальства была сделана бытовая?

Постановка вопроса - Могут ли меня уволить, если написала заявление по просьбе начальства о беременности

Незаконные действия начальства - двойной стандарт в применении дисциплинарных мер к заместителю начальника предприятия

Нарушения со стороны работодателя - двойная оплата выходных и праздничных дней и некорректная выплата черной зарплаты

Правомерность требования начальства подписывать заявления о работе в ночную смену и возможность отказа без последствий

Была производственная травма. Записал (по просьбе начальства) как бытовую. Можно переоформить на производственную?

Оплата выходных в праздничные дни - как рассчитывается двойная оплата в связи с переносом выходных?

Если Я получил травму на работе, а в травм пункте сказал, по просьбе начальства, то что получил травму на улице идя на работу.

Как действовать, если после производственной травмы бытовая травма оформлена по просьбе начальства и сейчас возникают последствия?

Одиночная мама в отпуске

Межрегионгаз вводит новый порядок оплаты - двойная оплата и угрозы отключения газа

Работнику, привлеченному к работе в свой выходной, положена двойная оплата в двойном размере?

Табель на январь 2016 год при сменной работе какие дни двойная оплата, предприятие Мин оборона. Спасибо.

Несправедливые требования начальства - выходные на свой счет и работа без оплаты

Двойная оплата за работу в выходные и предоставление непрерывного отдыха - надо ли давать выходные дни при оплате по ст.153 ТК РФ?

Смысл статьи 153 ТК РФ - двойная оплата за работу в субботу, если нет отгула в следующий рабочий день

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59