Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Михаил

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 07.03.2025, 13:48

Отказ в трудоустройстве из за тестирования

Вопрос №24498065 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.03.2025, 13:48

Имеет ли право работадатель отказать в трудоустройстве на должность "преподаватель по шахматам" По результатам тестов: Типы поведения в Ситуации конфликта (Томас Килман), Тест PAEI, Типы трудовой мотивации по Герчикову, ранее я узнал, что: Результаты тестирования не могут служить основанием для отказа сотруднику в трудоустройстве, тем более для увольнения сотрудника. Результаты тестирования могут только косвенно свидетельствовать о том, подходит ли работодателю кандидат или соответствует ли работник занимаемой должности, может ли он в случае внештатной ситуации принять необходимые меры для ее устранения. Если это так, на какой закон можно сослаться, чтобы донести эту мысль до работодателя?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте!

Отказ в трудоустройстве на должность преподавателя по шахматам на основании результатов тестирования (Томас Килман, PAEI, Герчиков) является неправомерным, если эти тесты не оценивают профессиональные качества, необходимые для данной должности. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу, если кандидат не соответствует квалификационным требованиям. Однако, если тесты выявляют психологические особенности или вопросы носят личный характер, не связанные с профессиональными навыками, отказ может быть признан незаконным.

Для более точной оценки ситуации и предоставления конкретных рекомендаций необходимо ознакомиться с документами, предоставленными работодателем, и деталями проведенного тестирования.

07.03.2025, 15:20

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Фикачев Игорь Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.9 1552 отзывa

можете это обжаловать, и напишите жалобу в трудовую инспекцию

07.03.2025, 13:51

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

1 отзыв

Подскажите, на какие конкретно статьи можно ссылаться?

07.03.2025, 13:52

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Конкретных статей применительно к вашему случаю нет. Руководствоваться нужно общими положениями трудового законодательства исходя их конкретной ситуации. А для начала вам необходимо получить откат в письменном виде, чтобы была понятна мотивация не состоявшегося работодателя.

07.03.2025, 13:59

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Михаил, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в суд (ст. 64 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

07.03.2025, 13:55

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151802 отзывa

Ст 64, 81 ТК РФ.

07.03.2025, 14:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Результаты психологических тестов (Томас Килман, PAEI, Герчиков) не являются прямым основанием для отказа, так как они не отражают профессиональные качества, необходимые для должности преподавателя шахмат. Работодатель обязан обосновать отказ объективными причинами, связанными с деловыми качествами кандидата (ст. 3 ТК РФ). Если отказ основан исключительно на результатах тестов, это может быть расценено как дискриминация. Рекомендую сослаться на указанные нормы ТК РФ.

07.03.2025, 14:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста