Месяц назад из головного учреждения прислали письмо, что 11 апреля будет реорганизация предприятия и сокращение рабочих мест.
опубликован 25.03.2025, 14:44
Здравствуйте. Да, в описанной ситуации можно отозвать согласие на временную должность, но только при соблюдении двух условий:
Факт согласия на перевод документально не оформлен.
Работодатель по-прежнему намерен провести сокращение.
До того момента, когда подпишут дополнительное соглашение о переводе, сотрудник вправе отозвать своё согласие на него в любое время, поскольку Трудовой кодекс не даёт ограничений на отзыв.
Если же соглашение о переводе оформили документально (подписали дополнительное соглашение к трудовому договору), то сотрудник отзывать своё согласие на перевод не вправе. Условия соглашения обязаны исполнять обе стороны (ст. 72 ТК).
Дополнительное соглашение у меня на руках, я его ещё не подписала.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обсудите с начальством.
в описанной ситуации можно отозвать согласие на временную должность
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Я работаю на месте декретницы, на предприятии реорганизация, сокращение, имею ли я право уволиться под сокращение?
Судьба моего рабочего места в связи со снижением ставки и реорганизацией учреждения - сокращение, увольнение или сохранение?
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Реорганизация учреждений - сокращение должностей главных бухгалтеров или создание ставки главный бухгалтер структурного
Что происходит с работницей в декретном отпуске при реорганизации предприятия - сокращение, компенсации и права на трудовой
И должен ли работодатель компенсировать затраты на переезд?
Возможность переезда и сохранение рабочих мест при реорганизации учреждения
Реорганизация рабочих мест - ограничения и вопросы безопасности
Сокращение или реорганизация предприятия - права и выплаты
Реорганизация предприятия - возможные изменения в медосмотре и аттестации рабочих мест
Изменение условий выплаты пособия по сокращению для жителей районов крайнего севера после реорганизации головного офиса
Вероятность сохранения рабочего места при реорганизации учреждения с учетом длительного стажа работы
Влияет ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком на возможность остаться на рабочем месте при реорганизации
Планируется реорганизация учреждения с присоединением другого - как будет проходить сокращение персонала?
Можно уйти под сокращение при реорганизации учреждения?
Реорганизация предприятия и декретный отпуск - сохранится ли мое рабочее место и что делать после двух месяцев?
Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность
Реорганизация учреждения - убрали педагогическую деятельность, увеличили рабочую неделю и уменьшили отпуск. Что делать работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут