Москва, 28.03.2025, 09:00

Соответственно, когда подходит основная часть отпуска он получает деньги за часть отпуска, но отгуливает все две части отпуска.

Вопрос №24534971 из г. Москва
опубликован 28.03.2025, 09:00
Есть такое предложение работодателю. Первый гражданин дал второму гражданину в долг 30000 рублей. У первого гражданина нет теперь денег на существование. Гражданин уже отработал полгода. Ему по закону положена половина отпуска. Допускает ли закон следующую возможность: гражданин как бы по бумаге уходит в отпуск, ему начисляют деньги за отпуск, но он продолжает ходить на работу и работать. Соответственно, когда подходит основная часть отпуска он получает деньги за часть отпуска, но отгуливает все две части отпуска.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Допускает ли закон следующую возможность: гражданин как бы по бумаге уходит в отпуск, ему начисляют деньги за отпуск, но он продолжает ходить на работу и работать.

Закон такую ситуацию не допускает. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса РФ). Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 дня до отпуска. Это прописано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

28.03.2025, 09:08
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Спасибо за ответ. Тогда автору вопроса придется умереть суровой голодной смертью.

28.03.2025, 09:42

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Все риски сторон в договоре будут обговорены.

28.03.2025, 09:00

Гарантии в договоре будут даны.

28.03.2025, 09:07

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских