«Долги по отпускам - Может ли организация насильно заставить отгуливать отпуска и какие действия предпринять?»

Вопрос №13424945 из г. Нижний Новгород
опубликован 08.11.2017, 00:23

У меня долги по отпускам более 2 лет. Может ли организация сделать приказ на отпуск и насильно меня заставить отгуливать отпуска? Что мне делать, если приказ издадут, а я не хочу идти в отпуск? Есть утвержденный план отпусков на этот год. Часть отпусков по нему я не брал, но на оставшиеся месяцы у меня отпусков нет. Вернее есть, но только на субботу-воскресенье. Мне их брать не разрешают, а хотят заставить взять несколько недель отпуска. Мне не хочется их брать. Я бы взял выходные, но был запрет руководства.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Отпуск можно разделить на части, но одна из них не должна быть менее 14 календарных дней. Перенос отпуска возможен не более, чем на два года. Замена денежной компенсацией возможна часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых услвоиях труда не может быть заменен денежной компенсацией. Придется сходить в отпуск.

08.11.2017, 00:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А то, что в плане отпусков субботами и воскресентъьями уже было утверждено. Так нельзя их взять уже? 14 дней уже брал в этом году.

08.11.2017, 00:32

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Отпуск должен предоставляться по графику. Который обязателен как для работника, так и для работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)