Может ли работодатель уволить сотрудника-участника СВО, получившего в ходе службы эту инвалидность.

Вопрос №24540236 из г. Новосибирск
опубликован 31.03.2025, 15:26

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника-участника СВО, получившего в ходе службы эту инвалидность. Ушел на СВО по контракту с этого предприятия.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104754 отзывa

Может уволить при наличии соответствующих оснований.

31.03.2025, 15:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Наталья Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Инвалид второй группы.

31.03.2025, 15:30

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44511 отзывов

Наталья Сергеевна, не может работодатель уволить сотрудника - участника СВО, должен предложить другую работу, при наличии медицинских противопоказаний

31.03.2025, 15:37

Спросить юриста

Усольцев Виктор Николаевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 14784 отзывa

Участник СВО, который стал инвалидом во время службы, имеет право на дополнительные трудовые гарантии.

31.03.2025, 15:39

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 304 отзывa

Давайте рассуждать с точки зрения логики и закона, работодатель обязан сохранить рабочее место за участником СВО.

Например, гр. Иванов работал водителем, сварщиком или кем-то еще, и работа на данной должности предусматривала прохождение медицинского осмотра. Когда человек вернулся, чтоб приступить к работе, он должен пройти медосмотр, если он его не проходит, то работодатель не имеет права его допустить до работы, он может только предложить ему другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, если такая имеется, а в случае отказа от работы уволить, в соответствии п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы".

Каждый случай индивидуален.

31.03.2025, 15:53