Возможность увольнения работника с эпилепсией

Question

Как можно уволить сотрудника ДОУ (дворник) с инвалидностью по эпилепсии? Приступы случаются по 3-4 в год. Наступление приступа не чувствует, падает во время работы, дважды разбивал голову (травмы на рабочем месте), предусмотреть все нюансы не возможно. Направляла на в больницу на освидетельствование привез все как положено, с разрешением на работу, при этом, что состоит на учете информации нет. Заявление по собственному желанию писать оказывается.

Присяч Юрий Викторович · Accepted Answer

Если сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности и комиссия не выявила никаких препятствий для его работы, то нет законных оснований для его увольнения.

Алекс И.И. · Answer

Увольнение сотрудника с инвалидностью по эпилепсии из дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) требует строгого соблюдения трудового законодательства, так как инвалиды имеют дополнительные гарантии. Ситуация осложняется тем, что приступы случаются на рабочем месте и приводят к травмам, создавая угрозу безопасности самого работника и, возможно, окружающих (особенно в контексте ДОУ). **Разбор ситуации:** 1. **Медицинские противопоказания:** Эпилепсия с приступами, приводящими к внезапным падениям и травмам, может создавать медицинские противопоказания для работы дворником в ДОУ. Ключевой момент — оценка условий труда: работа на улице, возможное использование инструментов (лопаты, метлы), нахождение вблизи детей или прохожих. Падения и травмы свидетельствуют о том, что работа может быть опасна для здоровья работника из-за его состояния. 2. **Документы:** У вас есть медицинское заключение (освидетельствование), но оно содержит разрешение на работу. Это важно: если в заключении прямо указано, что работа дворником не противопоказана, увольнение по медицинским основаниям будет сложным. Однако отсутствие информации о постановке на учёт по эпилепсии не отменяет факта приступов. Нужно проверить, указаны ли в заключении конкретные ограничения или рекомендации (например, запрет на работу на высоте, с механизмами, в условиях повышенной опасности). Если таких ограничений нет, но реальные приступы происходят, это может указывать на неполноту заключения или изменение состояния здоровья. 3. **Законные основания для увольнения:** Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 83, 84.1), увольнение инвалида возможно, но с оговорками: - **По медицинским показаниям (ст. 83 п. 5 ТК РФ):** Если медицинское заключение (выданное в установленном порядке) подтверждает, что работник не может выполнять свою трудовую функцию из-за состояния здоровья, и нет возможности перевести его на другую подходящую работу (с его согласия). В вашем случае, если заключение не содержит прямых противопоказаний, это основание может не подойти. - **По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):** Например, по п. 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) — если приступы приводят к прогулам или срыву работ, но это требует документального фиксирования нарушений. Или по п. 8 (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) — не применимо. Более вероятно п. 9 (утрата доверия) — не подходит для дворника. П. 11 (однократное грубое нарушение) — например, создание угрозы безопасности, но это сложно доказать без чётких инцидентов. - **По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):** Это наиболее безопасный вариант — предложить работнику подписать соглашение о расторжении договора с выплатой компенсации. Но работник отказывается писать заявление по собственному желанию. 4. **Риски для работодателя:** Увольнение инвалида без чётких оснований может привести к судебному спору, восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Также важно учесть требования охраны труда: если работа признана опасной из-за состояния работника, работодатель обязан принять меры (перевод, отстранение), иначе может быть ответственность за допуск к работе с противопоказаниями. **Краткое резюме:** - Увольнение дворника с инвалидностью по эпилепсии возможно, но требует тщательной подготовки. Основной путь — получение нового медицинского заключения, которое чётко указывает на противопоказания для работы дворником в ДОУ из-за риска травм. Если такое заключение есть, можно уволить по ст. 83 п. 5 ТК РФ с предложением перевода на другую работу (если есть вакансии). - Если медицинское заключение разрешает работу, но приступы продолжаются, рассмотрите вариант оформления актов о несчастных случаях на производстве (травмы) и привлечения трудовой инспекции для оценки условий труда. Это может создать основания для отстранения от работы по охране труда. - В любом случае, перед увольнением проконсультируйтесь с юристом, чтобы избежать судебных рисков. Рекомендуется собрать все документы: медицинские заключения, акты о травмах, должностную инструкцию дворника, свидетельства приступов. **Рекомендация:** Обратитесь к юристу по трудовому праву для детального анализа документов и выбора стратегии. Это поможет соблюсти закон и минимизировать конфликты.

Возможность увольнения работника с эпилепсией

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Вопрос о трудоустройстве человека с эпилепсией - возможность увольнения и причины

Возможности увольнения работника с эпилепсией без документов о диагнозе - как правильно оформить запрос в медучреждение?

Возможность увольнения работника при совместительстве и выплаты при увольнении - права работника и требования к работодателю

Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.

Дату увольнения работника, подавшего заявление по собственному желанию, исходя из окончания срока предупреждения в субботу

Дополнительные условия перевода на ту же должность - изменение системы расценок и возможность увольнения работника при отказе.

Соглашения на увольнение по соглашению сторон, не подписанного работником

Возможность увольнения работника по статье за прогулы после написания заявления на увольнение по собственному желанию

Возможность увольнения работника срочно заключившего договор на время декретного отпуска основного работника

Возможность увольнения работника по собственному желанию в случае кражи на предприятии перед оглашением приговора

Возможность увольнения работника на пенсию по инвалидности без его заявления - справка МСЭ, даты ЛН и смерть работника

Принудительная вакцинация - возможность увольнения работника без прививки

Возможность увольнения работника с ипотекой и супругой в декрете - права работодателя и выплаты при собственном заявлении

Возможность увольнения работника после операции на фоне межпозвонковой грыжи при тяжелой физической нагрузке

Какие законы регламентируют возможность увольнения работника с пожизненной нетрудоспособностью 10% в сфере работы

Влияет ли полное содержание семьи на возможность увольнения работника при сокращении штата компании?

Возможность увольнения работника по собственному желанию в испытательный период без записи в трудовой и получение расчета.

Адекватность наказания и возможность увольнения работника за невыполнение обязанностей и предоставление ложного больничного листа

Влияет ли болезнь на возможность увольнения работника, работающего на вахте?

Возможность увольнения работника во время учебного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59