Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Иван Иванов

0.3k

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Энгельс, 09.04.2025, 08:02

Увольнение по сокращению.

Вопрос №24555696 из г. Саратов
опубликован 09.04.2025, 08:02

Организация в которой работает муж состоит из нескольких филиалов по России. Сейчас хотят закрыть филиал в нашем городе. Предлагают перейти в другой филиал с сохранением должности и зарплаты, но в другой город. Может ли муж отказаться и настоять чтобы его уволили по сокращению с выплатами, так как ему не удобно ездить на работу в другой город?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Может отказаться, если у него в договоре прописан адрес места работа (маловероятно, что там указана вся РФ).

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Потребуется детальная консультация, помощь в составлении документов, юридическое сопровождение - можете заказать выбранному юристу в личной переписке, ст.779 ГК.

09.04.2025, 08:08

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43777 отзывов

да

09.04.2025, 08:09

Спросить юриста

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Да может отказаться. Именно потому что филиал полностью закрывается в Вашем городе.

09.04.2025, 08:10

Спросить юриста

Емельяненко Надежда Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.8 1612 отзывов

Здравствуйте!

Может.

Что положено сотруднику при сокращении: заработная плата за отработанные дни; компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть; выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

09.04.2025, 08:11

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28148 отзывов

Да вправе отказаться..

09.04.2025, 08:17

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151820 отзывов

Ваш муж вправе отказаться от перехода в другой филиал. Ему положено выходное пособие, предусмотренное ст 178 ТК РФ.

09.04.2025, 08:20

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

При сокращении работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и уровню образования, а вот согласиться или нет - это уже Ваше право. Если работник отказывается от предлагаемых вакансий, то его уволят по сокращению штата.

09.04.2025, 08:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, да.

09.04.2025, 16:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, требование сотрудника об увольнении по сокращению штата незаконно, так как увольнение по этому основанию может производиться только по инициативе работодателя.

09.04.2025, 17:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста