ПОДСУДНОСТЬ по трудовому спору при незаконном увольнении (беременность) и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

На сайте судов обычно есть кнопка "территориальная подсудность". Там вбиваете свой адрес и высвечивается суд, куда вы должны подать.

Людмила, ответ дан со ссылкой на источник. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, иск, связанный с восстановлением нарушенных трудовых прав, может быть подан в суд как по месту жительства (регистрации) работника, так и по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, применению не подлежат.

В силу ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020) следует, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен судом при наличии уважительности причин пропуска такого срока.

epp.genproc.gov.ru

Всё верно - по ст. 29 ГПК РФ - райсуд по Вашему месту жительства - если хотите ( можно и по месту нахождения ответчика) -

Имеются

Белгородский районный суд Белгородской области

Адрес: 308009, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Князя Трубецкого, д. 35 Б

Телефон: (4722) 32-66-78 (угол.), 32-60-51 (гражд.), 27-65-32 (ф.)

E-mail: belgorodsky.blg@sudrf.ru

Официальный сайт: http://belgorodsky.blg.sudrf.ru/

Октябрьский районный суд г. Белгорода

Адрес: 308015, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Сумская, д. 76 А

Телефон: (4722) 22-07-27 (угол.), 22-41-42 (гражд.)

E-mail: oktiabrsky.blg@sudrf.ru

Официальный сайт: http://oktiabrsky.blg.sudrf.ru

Свердловский районный суд г. Белгорода

Адрес: 308014, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Мичурина, д. 26

Телефон: (4722) 26-56-36 (гр.), (4722) 26-09-49 (уг.)

E-mail: sverdlovsky.blg@sudrf.ru

Официальный сайт: http://sverdlovsky.blg.sudrf.ru

Ваш - уточните в этих судах - сейчас Территориальная подсудность - опция - не работает. Нет такой улицы типа...

Подсудность можно определить по сайту суда. Там есть адреса улиц, дислокация. Обращайтесь в личку к юристам здесь, помогут определить подсудность

Здравствуйте!

Вы имеете право с данным иском обратиться в Свердловский районный суд г. Белгорода.

308014, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Мичурина, д. 26

http://sverdlovsky.blg.sudrf.ru

sverdlovsky.blg@sudrf.ru

(4722) 26-56-36 (гр.)

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Рада помочь!

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

В соответствии с ч 6.3 ст 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Поэтому иск можно подать как по месту регистрации нахождения ответчика (cт 28 ГПК РФ), так и по месиу регистрации исица (ч 6.3 ст 29 ГПК РФ) по выбору истца. Иск подавать в суд общей юрисдикции. В данном случае в Свердловский районный суд г. Белгорода

308014, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Мичурина, д. 26.

-------+--------