Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгения

Задано вопросов 8, из них VIP - 7

Тверь, 12.04.2025, 20:33

Нарушение трудовых прав

Вопрос №24561959 из г. Тверь
опубликован 12.04.2025, 20:33

Здравствуйте, работаю медицинской сестрой (палатной) в реанимационном отделении Детской больницы. У нас официально 6 коек, по факту лежит по 8-10 пациентов постоянно. Медсестры, которые работают в утренние смены (с 8:00 до 16:00), работают по 2 человека, а вот в ночные смены (с 16:00 до 8:00) ставят по одному человеку, аргументируя нехваткой персонала. Мало того, что когда ты один, ты физически не успеваешь оказывать помощь пациентам, принимать новых и вовремя выполнять назначения, так еще и норматив нагрузки сильно превышен (насколько мне известно, это 3 пациента на одну медсестру). Доплат за это никаких нет. Руководство ничего с этим не делает, только разводит руками. Соответственно, вопрос, что с этим можно сделать? Глав. врачу про проблему известно, он ничего не предпринимает. Если обращаться в трудовую инспекцию, то как правильно это сделать? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист Краснодар

4.5 1850 отзывов

Нарушена статья 60 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

12.04.2025, 20:36

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2965 отзывов

Обращение в трудовую инспекцию не предполагает соблюдения како-либо установленной формы. Просто опишите ситуацию, укажите на нарушения и просите провести проверку.

Также можете обратиться в Минздрав с подобным заявлением.

12.04.2025, 20:39

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151821 отзыв

За помощью в составлении обращения в трудовую инспекцию можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

12.04.2025, 20:40

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28150 отзывов

Здравствуйте

Лучше необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ)

12.04.2025, 21:00

Спросить юриста

Пименов Дмитрий Валентинович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 494 отзывa

Здравствуйте. В вашем случае рекомендую обсудить данную проблему с руководством, если вы планируете работать дальше. Если начнете жаловаться в надзорные органы, руководство всячески будет пытаться от вас избавиться.

Если работать больше не планируете и давление со стороны руководства вас не пугает, то можете обратиться в ГИТ.

12.04.2025, 21:10

Спросить юриста