Должен ли по моему заявлению работодатель выдать коллективный договор. Работодатель отказывает в выдаче как уже уволенному.

Виктор, Да, по нашему мнению работодатель обязан выдать работнику копию коллективного договора на основании соответствующего заявления. Выдать копию работодатель обязан будет в течение 3 рабочих дней с момента поступления от работника письменного заявления.

Здравствуйте, нет не должен. Коллективный договор это комерческая тайна, вам его выдавать не имеют права.

В случае отказа в трудовую инспекцию или в Прокуратуру

Здравствуйте. Если вы уже не являетесь работником предприятия, тогда коллективный договор работодатель не обязан вам выдавать.

НО, если идет спор в суде относительно ваших трудовых отношений, тогда по вашему ходатайству судья может затребовать копию коллективного договора.

Нет не должен

Работодатель не обязан выдавать работнику или бывшему работнику копии коллективного договора. С такими документами работодатель должен только ознакомить работника под подпись.

Коллективный договор не связан с работой конкретного сотрудника, не содержит сведений о выполнении им определенной трудовой функции.

См.

Прокурор разъясняет

Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить копию коллективного трудового договора?

В соответствие со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, документы, связанные с работой: копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из толкования данной нормы, выдавать копии локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров, работодатель не обязан, так как такие документы не связаны с работой сотрудника и не содержат сведений о его функциях. С данными документами работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве. Указанная позиция нашла свое отражение в кассационной судебной практике (Определение Седьмого Кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-3895/2023).

(подготовлено заместителем Чусовского городского прокурора Гудковым М.С.)

Если вас уволили, вас он уже не касается. Но вы можете истребовать его в судебном процессе против работодателя, если он вам нужен чтобы что то доказать/опровергнуть

Судебная практика подтверждает, что ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, т. е. документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись.