Увольняют, но я в декрете

Question

Здравствуйте. Я работаю официально, в декрете 1 год и 4 месяца, но вышла работать официально.. сейчас меня вежливо попросили уйти, новый начальник отдела, говорит по соглашению сторон? Это законно?

Сайфуллозод Бахтовар Назришо · Accepted Answer

Никакие «вежливые просьбы» уволиться по соглашению сторон не обязывают работницу соглашаться. Это — добровольная форма расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Давление на работницу с целью понудить к увольнению — это незаконно и может квалифицироваться как принуждение к увольнению, а также дискриминация по семейному положению.

Можете обратиться:

в трудовую инспекцию,

в прокуратуру,

при необходимости — в суд.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства РФ. **1. Правовой статус работника в декретном отпуске:** Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск может прерываться работником для выхода на работу на полный или неполный рабочий день. Факт вашего официального выхода на работу не прекращает право на оставшуюся часть отпуска по уходу за ребёнком и связанные с этим гарантии. **2. Особенности увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком:** Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается, за исключением случаев: - Ликвидации организации. - Совершения работником виновных действий (например, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, хищения, растраты). **3. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):** Этот способ расторжения договора формально возможен в любой момент, включая периоды отпусков, так как основан на взаимном согласии. Однако здесь есть важные нюансы: - **Согласие должно быть добровольным.** Если работодатель оказывает давление, угрожает, «вежливо просит уйти», а вы соглашаетесь из-за страха или незнания своих прав, такое соглашение может быть оспорено в суде как заключённое под влиянием обмана или заблуждения. - Вы, как работник, находитесь в особо защищаемой законом категории. Предложение «уйти по соглашению сторон» в вашей ситуации может расцениваться как попытка обойти прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя. **4. Ваши действия и рекомендации:** - **Не подписывайте соглашение о расторжении договора немедленно.** Попросите предоставить проект соглашения для изучения. - **Зафиксируйте факт давления.** Если разговоры ведутся устно, направьте работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить причины предложения об увольнении и предложенные условия в письменной форме. Это создаст доказательственную базу. - **Оцените предложение.** Если вам всё же предлагают выгодные условия (например, значительную компенсацию), и вы готовы согласиться, внимательно проверяйте текст соглашения. В нём должны быть чётко прописаны все выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные суммы по соглашению). - **Помните о праве на пособие.** Даже если вы работаете, за вами сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет (выплачивается ФСС), если вы не получаете зарплату в полном объёме. **Краткое резюме:** Предложение уволиться «по соглашению сторон» в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком является сомнительным и потенциально нарушающим ваши права. Закон строго защищает вас от увольнения по инициативе работодателя. Соглашение сторон возможно только при вашем по-настоящему добровольном согласии без какого-либо давления. **Рекомендация:** Учитывая сложность ситуации и высокие риски, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет проанализировать конкретные обстоятельства, оценить законность действий работодателя, подготовить необходимые документы и, при необходимости, представлять ваши интересы в трудовой инспекции или суде.

Увольняют, но я в декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Что делать, если в декрете увольняют сотрудника при закрытии ИП - опыт работы в салоне кожи и меха с сентября 2014 года

Отпускницу в декрете увольняют после ликвидации ИП без компенсации - что говорит закон?

У меня вот такая проблема я ушла в декрет месяц назад родила, и нас всех кто в декрете увольняют это закона или нет?

Нахожусь в декрете, увольняют на временной работе - сохранится ли пособие?

Всех беременных перед декретом увольняют, как мне подстраховаться, что бы и меня не уволили? В декрет мне идти через 20 дней.

Что делать, если увольняют на декрете и предлагают новое место работы? Как защитить свои интересы

Как быть, если увольняют в декрете - права и возможности работы после закрытия ИП.

Увольняют в декрете

Что делать, если тебя увольняют в декрете - выплаты пособий и необходимость становиться на биржу

Устроена временно на место декрета. По истечении срока декрета, меня увольняют, воспитываю ребенка - инвалида. Законно ли это?

Новый директор увольняет в декрете работающего сотрудника - право на денежное пособие за 1.5 года?

Возможно ли получить отпускные после декрета, если увольняют по собственному желанию?

Выходя из декрета меня увольняют - что делать и какие выплаты полагаются?

могу ли я получить налоговый вычет за обучения так как я нахожусь в декрете декрете.

Увольняют ли в декрете или только после выхода из декретного отпуска

Вопросы о работе и переезде - увольняют ли в декрете, выплаты пособий и прописке

Увольняют ли в декрете с ребенком при желании выйти на работу?

Увольняют ли в декрете, если меняется предприниматель - права и возможности

Увольняют ли в декрете и не возвращают трудовую книжку, если предприятие закрывается?

Я в декрете и меня увольняют в связи с ликвидацией фирмы, сколько я могу не работать, что бы не прервался мой стаж.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59