Как оформляется требование о предоставлении письменного объяснения при наложении дисциплинарного взыскания?

В письменной форме, конкретный бланк не установлен. Просто произвольно указывается - такому-то, прошу предоставить в срок до такого-то числа объяснения по факту следующего нарушения Вами трудовой дисциплины (далее кратко - суть нарушения: опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение плана и т.д.).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Виктор, лучше в письменном виде, чтобы было подтверждение о соблюдении прав работника.

Здравствуйте.

Законом конкретная форма не предусмотрена. Обычно, запросы формируются в письменном виде со ссылкой на норму закона (в данном случае ст.193 ТК РФ).

Это даже не требование, а только запрос, поскольку работник не обязан предоставлять объяснение.

С уважением.