Защита прав работника при заключении трудового договора генеральным директором

практически так, если не включать доп условия; только неужели у будущего генерального директора так плохо с финансами что нет денег на платную консульатацию

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

Подборка форм: Увольнение руководителя

Каковы особенности увольнения генерального директора

Образец: Приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 33

1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Что дополнительно можно передать в компетенцию общего собрания участников по уставу

2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;

(пп. 4 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день!

Как кадровик замечу следующее:

1. Мне даже интересно как вас можно не уволить с основной должности, а сделать ее должностью по совместительству. При этом трудовую книжку надо будет вести по основному месту работы в дочерней компании. Какую запись внести в трудовую? На каком основании ее передать другому юр. лицу?

2. В решении совета директоров обычно прописывают существенные условия трудового договора и уполномоченное лицо на его подписание со стороны работодателя.

3. Я бы рекомендовал вам подумать, взять тайм аут, если работодателю это нужно, пусть предложит условия получше, а у вас ничего лучше не будет, зачем вам что-либо менять.