Исполнительный лист.

Понятие аванс нет в трудовом праве, только заработная плата, которая выплачивается не менее 2-х раз в месяц, соотвественно работодатель удержит по ИЛ со всей зарплаты за месяц, и за первую половину (так называемый аванс) и за вторую.

Бухгалтер должен произвести вычет по исполнительному листу следующим образом:

Определение суммы вычета: Если пристав назначил 25% от заработной платы, то вычет будет составлять 25% от суммы, которая остается после вычета налогов и других обязательных удержаний.

Расчет вычета:

Вычет производится как с заработной платы, так и с аванса.

С каждого из этих начислений (заработной платы и аванса) удерживается 25%.

Пример расчета:

Если заработная плата составляет 40,000 рублей, то:

Вычет с заработной платы: 40,000 * 25% = 10,000 рублей.

Если аванс составляет 20,000 рублей, то:

Вычет с аванса: 20,000 * 25% = 5,000 рублей.

Таким образом, бухгалтер должен удерживать 25% с каждого начисления (заработной платы и аванса) в соответствии с исполнительным листом.

Удержания по исполнительному листу можно делать и с аванса, и с зарплаты, но чаще всего удерживают именно из зарплаты.

Если исполнительный лист поступил после выплаты аванса, то в текущем месяце придётся произвести удержание 50% от общей суммы зарплаты, включая выплаченный аванс, из оставшейся части заработка. В следующих месяцах можно производить удержания и с аванса, и с зарплаты.

Размер удержания указан в исполнительном документе, но бухгалтер должен соблюдать законодательно установленные ограничения. По общему правилу удержание с заработной платы по исполнительному листу должно составлять не более 50% общей суммы начислений. Даже при наличии нескольких исполнительных листов работник должен получить на руки половину зарплаты.

Для расчёта удержаний учитывается фактически начисленный доход сотрудника после удержания НДФЛ. Если сотрудник отработал неполный месяц, например, был в отпуске или болел, в расчёте берётся фактическое начисление.