Эти два перерыва работодатель не оплачивает, говорит, что это тоже время обеда.

Разделение обеденного перерыва на части менее 30 минут (в вашем случае по 15 минут) является спорным вопросом. По закону (ст. 108 ТК РФ) работнику должен предоставляться один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.

В вашем случае работодатель делит время на:

30 минут (обед)

15 минут (перерыв)

15 минут (перерыв)

Работодатель не имеет права делить обеденный перерыв на части менее 30 минут

Каждый из разделенных перерывов не может быть менее 30 минут

Общая продолжительность всех перерывов не должна превышать 2 часов.

Работодатель обязан предоставить минимум 30 минут для обеда.

Два перерыва по 15 минут являются нарушением, так как каждый перерыв должен быть не менее 30 минут.

Вы можете потребовать либо полноценный обеденный перерыв 1 час (60 минут), либо оплату этих 15-минутных перерывов как рабочего времени.

Обратитесь к работодателю с требованием соблюдения трудового законодательства.

Если ситуация не изменится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Сохраняйте документы, подтверждающие существующий режим работы и перерывы.

Основные статьи Трудового кодекса РФ, которыми нужно руководствоваться в вашей ситуации:

Статья 108 ТК РФ - устанавливает правила предоставления перерыва для отдыха и питания:

* Перерыв должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов

* Время перерыва в рабочее время не включается

* Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статья 106 ТК РФ - определяет время отдыха:

К времени отдыха относится в том числе перерыв в течение рабочего дня (смены)

Статья 152 ТК РФ - регулирует вопросы оплаты сверхурочного труда:

Если работодатель не предоставляет положенный перерыв или требует работать во время перерыва - это может быть квалифицировано как сверхурочная работа, которая должна оплачиваться.

Статья 22 ТК РФ - устанавливает право работника на:

Предоставление установленных перерывов в течение рабочего дня (смены).

Защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Статья 392 ТК РФ - определяет право работника на обращение в суд:

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право обратиться в суд.

Статья 4.1 ТК РФ - устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства:

За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность работодателя.

На основании этих статей вы можете требовать предоставления полноценного обеденного перерыва не менее 30 минут. Требовать оплаты перерывов по 15 минут как рабочего времени. Обращаться в трудовую инспекцию при нарушении ваших прав. При необходимости обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.

Удачи 😁