Появление на работе в состоянии алкоголь опьянения

Вопрос №24596198 из г. Челябинск
опубликован 05.05.2025, 14:14

Правомерно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику в случае нахождения в состоянии алкогольного опьянения, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией, и с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых установлен запрет на появление в состоянии алкогольного опьянения?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наумова Татьяна Юрьевна

Юрист Москва

4.9 1657 отзывов

Ольга, здравствуйте

правовые последствия появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрены Трудовым Кодексом (ст. 81 ТК РФ). Незнание закона не освобождает от ответственности. Да, в данном случае работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания и предварительное ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) не требуется.

05.05.2025, 14:24

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Ольга, правомерно применить дисциплинарное взыскание к работнику в случае нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения

05.05.2025, 14:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, применение дисциплинарного взыскания к работнику за нахождение в состоянии алкогольного опьянения правомерно, даже если он не ознакомлен с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых установлен запрет на появление в таком состоянии.

05.05.2025, 14:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста