Работодатель отказывается оплачивать ГИА

Добрый день!

Отвечу как кадровик, всю воду что вы здесь прочитали вылили и забыли, теперь по существу:

1. Направляете справку-вызов с заявлением на учебный отпуск по почте России корреспонденцией 1 класса с уведомлением о вручении и описью вложения. В заявлении просите предоставить отпуск в связи с тем-то тем-то или дать письменный мотивированный отказ.

Ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка...

2. В ст. 173 ТК РФ прямо сказано "предоставляет", а не "имеет право предоставить"... то есть это обязанность работодателя, а не его право. Поэтому после направления документов по почте России сохраняете себе кассовый чек с трек-номером, копию заявления и справки-вызова, 1 экз. описи, уведомление когда вернется с подписью работодателя в получении и идете в учебный отпуск не дожидаясь приказа.

3. Работодатель обязан оформить приказ или продолжит и дальше нарушать закон (ставить прогулы, например). Вот в таком случае вы жалуйтесь в прокуратуру (на проверки трудовой инспекции до конца СВО наложен мораторий), но не удивляйтесь если прокуратура перенаправит вашу жалобу в трудовую, тогда только суд для защиты своих прав.