Так кто прав в этой ситуации, я хочу просто отработать июнь, который и так у меня стоит рабочим месяцем и уйти в отпуск.

Вы правы абсолютно. Пожелания заведующей - неправомерны. Примите превентивные меры и обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и к директору школы.

Если необходима более детальная консультация, то обращайтесь в личные сообщения к юристу, которого выберете на сайте.

Смотрите, Ваши трудовые отношения в первую очередь определяет трудовой договор.

Ваше право отказаться от проведения практики в тем более свой отпуск.

Обязать выйти с отпуска либо его передвинуть руководство не может.

Любые вообще изменения при уведомлении работника и с его согласия.

По факту оскорбления, следует обращаться в прокуратуру.

Также обращайтесь в ГИТ Роструда.

В течение месяца проведут проверку.

Здесь явно превышение заведующей своих полномочий.

В Минздрав также следует подать жалобу.

Главное правильно все составить, указать проблему и свои требования.

- см. ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 8, 57, 122, 124, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Здравствуйте Елена Николаевна

По порядку изложу:

Нагрузка учителя состоит из нормируемой и не нормируемой части работ. Классное руководство относится к ненормируемой части педогагической работы выполняемой только с согласия учителя. График отпусков утверждается заранее согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

Поэтому менять график отпусков недопустимо в середине года

__

Более подробно по вопросу!

К нормируемой части относится : выполнение педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 согласно трудового договора.

Не нормируемая часть работы учителя состоит: из дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями и т.д.).

___

В соответствии с п.4.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" раздела IV: В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.

Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время) - с письменного согласия за дополнительную оплату

Таким образом: принуждать вас уйти раннее в отпуск никто не может , так как график отпусков утверждается заранее

Дополнительный вид образовательной деятельности, куда входят мероприятия по проведению практики вы не обязаны выполнять в свой отпуск согласно п.2.3 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, действующий до 1 сентября 2025 г.

___

В связи с изложенным: имеете право отработать по графику и уйти в отпуск . При нарушении ваших трудовых прав, направить жалобу в инспекцию труда.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, которые не нормируются по времени, определяемых с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха являются отпуска.

Таким образом, в период отпуска учителя не обязаны выходить на работу и выполнять свои должностные (трудовые) обязанности. Отзыв работника из отпуска возможен только с его письменного согласия и при наличии указанных в ТК РФ оснований (которых в описанной ситуации не усматривается).

их обязывают в течении лета выходить на работу по своим классом, ссылаясь на то, чтобы дети всё лето были чем то заняты

 Таким образом, если обязывают выходить в период отпуска — это не правомерно, если же работник не в отпуске, он обязан выполнять трудовые обязанности, соответственно. 

Отзыв из отпуска предусмотрен ст. 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не давать согласие, и не выходить на работу в свой отпуск - это право сотрудника.

В случае необходимости можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (обращение можно подать через Интернет).

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 125, защищает право работника на полноценный отпуск. Работодатель не может принудительно отозвать сотрудника из отпуска; для этого необходимо согласие самого работника. Отказ от выхода на работу во время отпуска – это законное право сотрудника. Если работодатель оказывает давление, можно обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

Уважаемая Елена Николаевна, здравствуйте!

В соответствии с положениями ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

--------

Принуждение к выходу на работу в период отпуска, а также выполнение трудовых обязанностей, в том числе сопровождение класса на практике, без Вашего письменного согласия является нарушением трудового законодательства. Кроме того, согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение графика отпусков в течение года возможно только по соглашению сторон.

----------

Таким образом, требование администрации филиала о выходе на работу в период отпуска, а также попытки изменить утверждённый график отпусков в одностороннем порядке, не основаны на нормах действующего законодательства. Вы вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей в период отпуска и не давать согласие на отзыв из отпуска. В случае давления со стороны администрации, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

С уважением, Д.А.Разина

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), статья 114: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в удобное для него и работодателя время, с учётом производственной необходимости.

Статья 123 ТК РФ: работодатель обязан предоставить отпуск в срок, согласованный с работником. Если отпуск согласован и утверждён (заявление, приказ), то работодатель не вправе заставлять вас выходить на работу в период отпуска.

Понятие "педагогическая практика" обычно относится к студентам или стажёрам, но если в вашем случае практика — это часть учебного процесса или аттестации, то надо смотреть локальные нормативные акты. Если речь о работе с классом и это входит в ваши должностные обязанности, то в период отпуска вы не обязаны выполнять эти обязанности.

Вы — учитель и классный руководитель. Филиал не является юридическим лицом, подчиняется головной школе и директору. Приказы заведующей филиалом должны быть согласованы с директором школы (главным работодателем). Устные приказы, особенно в ущерб вашим правам, не имеют юридической силы без оформления в письменном виде (приказ, распоряжение).

Принуждение к работе в отпуске — нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства может повлечь административную ответственность работодателя. Оскорбления и унижения — это нарушение трудовой дисциплины и могут рассматриваться как трудовой конфликт, возможно даже как дискриминация. Вы имеете право зафиксировать факты оскорблений (свидетели, запись, письма).

Ваши действия:

1. Зафиксировать отказ от выхода на практику в период отпуска в письменном виде (заявление, объяснительная), направить заведующей и в головную школу.

2. Обратиться к директору головной школы с жалобой на действия заведующей филиалом, описать ситуацию.

3. Если конфликт не решается, направить жалобу в отдел образования (комитет по образованию) с просьбой провести проверку.

4. При угрозах и оскорблениях можно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Вы имеете полное право уйти в отпуск с 1 июля, не выходить на практику в этот период, если отпуск оформлен официально. Устные приказы заведующей, особенно с угрозами и оскорблениями, не имеют юридической силы. Вы можете и должны защищать свои права через обращение к директору, комитету по образованию, трудовой инспекции.

С уважением.