Увольнение с больничным

Не нужно подавать заявление об увольнении.

Здравствуйте!

Действия директора незаконны. Он не вправе Вас уволить из-за больничного.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Что касается компенсаций при увольнении, то все выплаты должны быть произведены не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Даже если вы отработали всего пару дней, работодатель обязан оплатить фактически отработанное время и дни временной нетрудоспособности (больничные).

Работодатель не имеет права уволить сотрудника лишь потому, что тот воспользовался правом на оплачиваемый отпуск по болезни. Это прямое нарушение трудового законодательства РФ.

- Статья 81 Трудового кодекса РФ: запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника.

- Статья 183 ТК РФ: гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности.

- Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007: определяет порядок расчета размера пособий по временной нетрудоспособности.

Если вас попытаются незаконно уволить, вы можете рассчитывать на следующее:

-Оплата труда за фактически отработанные дни.

-Выплата пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа).

- Компенсация морального ущерба, если вы докажете в суде ущерб своим правам и интересам.

Последовательность действий

- Получите официальную копию приказа об увольнении, если таковой последует.

- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке соблюдения работодателем норм трудового законодательства и в прокуратуру.

-Вы можете инициировать судебное разбирательство с целью восстановления на работе и взыскания положенных выплат.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). При фактическом допущении сотрудника к выполнению трудовых обязанностей работодатель должен оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с указанного момента (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ, лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение тридцати календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы.

При этом пособие выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (или установления инвалидности) в размере 60% от среднего заработка, вне зависимости от продолжительности страхового стажа.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставить бывшему работодателю больничный, выданный медицинской организацией, при необходимости - справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Чтобы воспользоваться законной государственной поддержкой в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, необходимо всегда при устройстве на работу оформлять трудовой договор.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

> Работник имеет право на своевременную и в полном размере оплату за фактически отработанное время.

То есть за первые два дня работы вам обязаны выплатить заработную плату.

Согласно статье 183 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 375 от 15.06.2007:

- Работодатель обязан оплатить больничный лист в соответствии с установленными правилами.

- Оплата производится на основании листа нетрудоспособности, который вы предоставили.

Таким образом, ваш больничный должен быть оплачен.

Больничный — это законное основание для отсутствия на работе. Статья 81 ТК РФ предусматривает основания для увольнения, но отсутствие по больничному не является основанием для увольнения.

Если директор угрожает увольнением за больничный

- Такое увольнение будет незаконным.

- Вы можете обжаловать увольнение в трудовой инспекции или в суде.

Для увольнения должны быть законные основания, например:

- Нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ)

- Ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ)

- Иные законные основания.

Требуйте оплату за отработанные дни и больничный. Если вас уволят незаконно — вы имеете право на восстановление на работе и компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд).

Можно подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате морального вреда.

С уважением.

Здравствуйте!

Действия директора, выражающиеся в понуждении Вас к увольнению в связи с оформлением листка нетрудоспособности, являются незаконными.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, а также подвергаться каким-либо формам дискриминации, в том числе в связи с временной нетрудоспособностью.

Принуждение к увольнению по собственному желанию запрещено трудовым законодательством, и основанием для увольнения по данному основанию может служить только Ваше добровольное волеизъявление (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника по причине нахождения на больничном не допускается (ст. 81 ТК РФ). За отработанные дни и период временной нетрудоспособности работодатель обязан произвести оплату в соответствии с требованиями ТК РФ. В случае незаконного увольнения или невыплаты причитающихся сумм Вы вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав и взысканием компенсации.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте !

В данном случае, действия работодателя являются неправомерными.

Поскольку ст. 81 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу как в ГИТ так и в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!