На каком основании работодатель требует данное?

Андрей Викторович, не пишите это заявление, требование работодателя незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Вы не обязаны подавать заявление об отпуске за свой счет (ст 128 ТК РФ).

междувахтовый отдых не является отпуском без содержания (за свой счет) – это часть графика работы на вахте, гарантированная Трудовым кодексом. Давайте разбираться.

1. На каком основании работодатель требует заявление на отпуск за свой счет?

Работодатель, скорее всего, нарушает закон, потому что:

Междувахтовый отдых – это не отпуск без оплаты, а часть рабочего цикла (ст. 299, 301 ТК РФ).

По закону, время между вахтами включается в стаж и оплачивается (если иное не прописано в договоре, но это должно быть законно).

Требование писать заявление на отпуск за свой счет – попытка сэкономить на вашей зарплате.

2. Чем апеллировать?

- Нормы ТК РФ:

Статья 299 ТК РФ – вахтовый метод предполагает чередование периодов работы и междувахтового отдыха.

Статья 301 ТК РФ – междувахтовый отдых не является неоплачиваемым отпуском, это часть рабочего времени.

Статья 114 ТК РФ – отпуск без содержания предоставляется только по соглашению сторон (и только если вы сами этого хотите).

Ваши действия:

- Отказаться писать заявление на отпуск за свой счет и потребовать соблюдения графика вахты.

- Письменно запросить у работодателя обоснование (ссылки на закон или договор).

- Проверить трудовой договор и ПВТР – если там прописан междувахтовый отдых как оплачиваемый, требовать его исполнения.

3. Что делать, если работодатель настаивает?

Написать жалобу в трудовую инспекцию (они проведут проверку).

Обратиться в профсоюз (если он есть).

Подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм (если уже подписали заявление под давлением).

Вывод:

Требование работодателя незаконно, междувахтовый отдых не должен оформляться как отпуск за свой счет.

Отказывайтесь подписывать заявление, ссылайтесь на ст. 299, 301 ТК РФ.

Если уже подписали – можно оспорить через инспекцию или суд.

Рекомендация:

Попросите работодателя оформить междувахтовый отдых правильно – как часть графика, а не как неоплачиваемый отпуск. Если отказывают – фиксируйте нарушения и обращайтесь в ГИТ.

Требования работодателя незаконно, это злоупотребление с его стороны. Жалобу в прокуратуру пишите вместо заявления на отпуск без сохранения зарплаты

требование работодателя в данном случае незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Не пишите, это повлияет на досрочную пенсию.