Правомерно ли работнику пропустить работу при отсутствии уведомления и приказа о графике отпусков?

Вопрос №2463488 из г. Тирасполь
опубликован 21.06.2013, 18:35

Имеет ли работник законное право не выйти на работу с даты указанной в годовом графике отпусков, если его не извещали и не знакомили с приказом? Ведь графиком уже все согласовано, а извещение и приказ могут повлиять только на своевременное начисление отпускных, а работник может обойтись без них - получит потом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермолаев Юрий Вениаминович

Юрист Кирово-Чепецк

5.0 2695 отзывов

Уважаемый Сергей.

ТК ПМР: Статья 123. Очередность предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.

Отсюда следует, что в отпуск можно уйти по годовому графику без получения извещения (приказа). Судебная практика в данном случае основывается на обязательности исполнения графика отпусков.

22.06.2013, 10:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация