Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ника

0.3k

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Челябинск, 04.06.2025, 11:08

Сокращение на работе

Вопрос №24636933 из г. Челябинск
опубликован 04.06.2025, 11:08

Добрый день! Такой вопрос: у молодого человека на работе идёт сокращение на заводе, он работает как вахтовик, что делать в такой ситуации? Должны ли после сокращения ещё выплачивать зарплату какое-то время? Можно ли подписывать заявление об увольнении или нужно обязательно подписать заявление об увольнении из-за сокращения?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

После сокращения зарплату не выплачивают. При сокращении выплачивают две среднемесячные зарплаты. Никакие заявления не подписываются, поскольку это сокращение по инициативе работодателя.

04.06.2025, 11:10

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кафаров Роман Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.9 1057 отзывов

Здравствуйте

Никакие заявления ни в коем случае не подписывайте, могут ввести в заблуждение и предложить увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), в этом случае вы ничего не получите по процедуре сокращения.

Процедура сокращения требует только уведомительного порядка работника со стороны работодателя

04.06.2025, 11:16

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

За 2 месяца

04.06.2025, 11:17

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25085 отзывов

Здравствуйте.

Если это сокращение, то увольнение наступит по инициативе работодателя. Никакие заявления от работника не нужны. В связи с сокращением выплачивается выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. После увольнения зарплата не платится.

С уважением.

04.06.2025, 11:27

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

При сокращении никакого заявления вообще писать не нужно. О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца. в день увольнения выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

04.06.2025, 11:28

Спросить юриста