Санкт-Петербург, 05.06.2025, 09:38

Если на производстве зарплатный проект на банковскую карту

Вопрос №24638272 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2025, 09:38
Если на производстве зарплатный проект на банковскую карту, то по заявлению работника есть право написать заявление на выдачу наличными зп,обязан ли работодатель или нет соблюсти требование работника, слышал в основном отказывают?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте

Работодатель вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными из кассы, если в коллективный договор или в трудовой договор включено соответствующее условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию.

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена

заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, условие о выплате заработной платы на счет в кредитной организации должно согласовываться в коллективном или трудовом договоре.

Следовательно, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы.

05.06.2025, 09:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое,за ваш ответ
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

работодатель обязан соблюсти требования работника

05.06.2025, 09:40

В ст 136 ТК РФ не сказано о праве работника выбора формы зарплаты - наличными или на карту. Закреплено только право выбора банка для перечисления зарплаты.

05.06.2025, 09:43

Работодатель не обязан соглашаться на требование работника о выплате зарплаты наличными, если в коллективном или трудовом договоре предусмотрено перечисление зарплаты на банковский счёт, открытый в рамках зарплатного проекта в конкретном банке.

05.06.2025, 09:48

Здравствуйте.

Проблемы обычно возникают, если речь идёт о другом банке. А Вы хотите наличными получать. Работодатель обязан Ваше заявление удовлетворить.

С уважением.

05.06.2025, 10:07

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

06.06.2025, 00:59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских