Перевод на другое рабочее место

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во-вторых, согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В-третьих, если при таком вашем переводе изменятся ваши должностные обязанности, режим работы, уменьшится ваша заработная плата, в которую входит и премия, то без вашего согласия Вас не могут перевести работать в другой отдел.

В такой ситуации не обязательно, что ваш работодатель будет вынужден при вашем отказе переводиться именно сократить Вас, т.к. Трудовой кодекс РФ дает ему право воспользоваться и другими статьями Трудового кодекса РФ, например, положениями статьи 74 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 24639882 будет для Вас полезным.