Обязан работодатель при переводе на другое рабочее место, в связи с профессиональным заболеванием сохранить средний заработок?
опубликован 06.01.2019, 06:11
Ст. 182 ТКРФ:
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Средний заработок сохранить обязаны.
В соответствии со ст. 182 ТК:
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Беременная работница победила работодателя - как получить перерасчет среднего заработка?
Расхождение по рабочему месту во время беременности - возможность отказа от подписания доп. соглашения и его последствия
При увольнении переводом сохраняется ли средний заработок
Обязан ли работодатель сохранять рабочее место при призыве работника в армию, если в коллективном договоре это не указано?
Обязан ли работодатель сохранять средний заработок на время нахождения в суде в качестве истца по снятию дисциплинарного
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Невыполнение обещания работодателя сохранить рабочее место после декрета - есть ли законные основания?
Обязан ли работодатель предоставлять рабочее место работнику по месту жительства работника?
С нашего прдеприятия время от времени военкомат призывает молодых людей на сборы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут