Не увольняет работодатель

В суд иск подать - ст. 391 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ст. 80 ТК

Добрый день. Заявление на увольнение надо подать таким обращрм, чтобы можно было потом подтвердить дату получения заявления работодателем (входящий номер при личной подаче или подпись ответственного сотрудника; почтовая квитанция или электронная почта с последующим нотариальным заверением)

И через 14 дней с даты получения заявления работодателем можете не выходить на работу

В дополнение к написанному коллегами, хотел бы отметить, что в Вашей ситуации очень важно точно понять: оформлены Вы у этого работодателя или нет (оформлялся/подписывался трудовой договор, издавался ли приказ о приеме на работу)

если процедуры приема на работу не было, то работодатель никакие заявления не примет/не подпишет и направит их прямиком в мусорную корзину - зачем ему давать лишние доказательства нарушений трудового законодательства.

(личном кабинете на сайте налоговой возможно посмотреть уплату НДФЛ, в госуслугах есть возможность взять выписку из пенсионного об отчислениях, если там нет сведений, запросите справку 2НДФЛ в бухгалтерии)

Здравствуйте.

Отправлять заявление почтой и дополнительно телеграммой. Вы имеете право в период испытательного срока предупредить об увольнении за три дня.

Подписано или нет заявление - проблемы работодателя. Важно, чтобы у Вас на руках было подтверждение вручения. Если оно есть, то можно не выходить на работу, требовать выдачи документов о работе и произвести полный расчет.

С уважением.