Незаконное назначение на должность начальника планово-экономического отдела - нарушение требований и угрозы со стороны руководства

Выйдя из очередного отпуска узнаю, что на должность И.О.начальника планово-экономического отдела, на которую я была назначена до отпуска, назначили сотрудника отдела, который еще находился на испытательном сроке в должности экономиста и не имел ни опыта, ни стажа работы в данной области. Обратилась со служебной запиской (что данный сотрудник не может занимать эту должность, т.к. не владеет информацией и нет вообще никакого опыта). Ген.директор отписал ее исполнительному директору, который дал мне понять, что мне придется подчиняться, и исполнять то, что она скажет. А новый сотрудник не знает ничего, т.е. получается, что вся работа отдела будет лежать на моих плечах, а з\п будет получать она. Еще пригрозила, что если не буду исполнять, будут на меня составлять акты на лишении премий, а потом и совсем могут уволить. На основе Единого квалификационного справочника должностей, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России, раскрываются основные должностные обязанности экономиста, права и ответственность, а также требования к квалификации: - « на должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода», - « на должность экономиста 1 категории (ведущий экономист) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) и стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет», - «на должность начальника планово-экономического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет.