Правомерно осуществить перевод с согласия работника присоединяемой школы к присоединяющей до завершения процедуры

Да, перевод работника присоединяемой школы к присоединяющей организации до завершения процедуры реорганизации на основании п.5 ч.1 ст.72.1 ТК РФ является правомерным при соблюдении определённых условий.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Пункт 5 части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность перевода работника по его письменному согласию или по его письменному заявлению к другому работодателю. В случае реорганизации (присоединения) юридического лица перевод может осуществляться в порядке правопреемства.

2. Условия правомерности перевода до завершения реорганизации:

- Наличие письменного согласия работника на перевод.

- Перевод осуществляется именно к работодателю-правопреемнику (в данном случае — к присоединяющей школе).

- Сохранение трудовой функции и основных условий труда (должность, зарплата и т.д.), если иное не согласовано с работником.

- Оформление перевода соответствующим приказом и внесение записи в трудовую книжку.

3. Особенности реорганизации в форме присоединения: При присоединении одной организации к другой трудовые отношения с работниками присоединяемой организации продолжаются с правопреемником (присоединяющей организацией). Перевод до завершения формальной процедуры реорганизации (например, до внесения записи в ЕГРЮЛ) возможен, так как трудовые права работников защищены принципом непрерывности трудовых отношений.

4. Риски и рекомендации:

- Убедитесь, что согласие работника оформлено в письменной форме.

- Проверьте, что в приказе о переводе указано основание — п.5 ч.1 ст.72.1 ТК РФ в связи с реорганизацией.

- Учтите, что если условия труда ухудшаются, требуется дополнительное согласие работника.

- После завершения реорганизации убедитесь, что все документы соответствуют новому юридическому статусу организации.

Краткое резюме: Перевод работника присоединяемой школы к присоединяющей организации до завершения реорганизации правомерен при наличии письменного согласия работника и оформлении в соответствии с трудовым законодательством. Это позволяет обеспечить непрерывность трудовой деятельности и соблюсти права работника в переходный период.

Рекомендация: Учитывая специфику реорганизации образовательных учреждений и возможные нюансы в локальных нормативных актах, рекомендую обратиться к юристу для консультации по оформлению документов и проверке соответствия процедуры действующему законодательству, чтобы избежать потенциальных трудовых споров.