Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Оренбург, 20.06.2025, 07:38

Но один работник не согласен, требует 5 средних или увольнение по сокращению.

Вопрос №24656182 из г. Оренбург
опубликован 20.06.2025, 07:38

Добрый день! Наше предприятие продает весь имущественный комплекс другому лицу. Сотрудников новый хозяин не берет. С ними заключены соглашения сторон с выплатой 3-х средних окладов. Но один работник не согласен, требует 5 средних или увольнение по сокращению. Против сокращения организация категорически против. Подскажите, что можно предпринять к данному сотруднику? Например, можем ли мы уменьшить ему заработную плату, предупредив за 2 месяца и т.д.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Да мало ли чего хочет работник.

2. При увольнении работника по причине ликвидации либо сокращения численности или штата работников в соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

3. Выплатите ему 2 оклада - и он свободен, как ветер.

Удачи.

20.06.2025, 09:16

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

При сокращении можно ввести простой по вине работодателя. Сотрудники получают за это время минимум две трети средней заработной платы (ст. 157 ТК).

20.06.2025, 07:44

Спросить юриста

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10685 отзывов

А смысл сокращайте его.

Дешевле будет

20.06.2025, 07:44

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

За подробной консультацией вы можете обратиться к личные сообщения к любому юристу сайта

20.06.2025, 07:45

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151779 отзывов

Предупредите о сокращении за 2 месяца. Через 2 мес увольняйте с выходным пособием согласно ст 178 ТК РФ

20.06.2025, 07:50

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28008 отзывов

Предупредите о сокращении за 2 месяца.

20.06.2025, 07:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Способы есть. но это платная услуга.

20.06.2025, 07:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Сокращайте работников

20.06.2025, 08:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25050 отзывов

Здравствуйте.

Проводите процедуру увольнен я в соответствии с законом или выплачивайте сумму по соглашению. Уменьшить заработную плату вы не можете, для этого нет оснований, а в случае несогласия работника на новые условия вы опять придёте к вопросу об увольнении по соглашению сторон.

С уважением.

20.06.2025, 09:10

Спросить юриста