Увольнение по сокращению

За два месяца должны письменно уведомить.

До последнего дня увольнения обязаны предоставлять имеющиеся вакансии на предприятии.

С уважением.

Здравствуйте

В соответствии с нормам действующего законодательства вышеописанная процедура выглядит следующим образом

1 Уведомление за 2 мес. Пимьменно

2 Предложение иной работы

Работник вправе отказаться от предложенной работы.

3 при отказе от другой работы этот факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы)

4 при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации;

- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;

- в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя

5работодатель - организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:

- не свыше 2 месяцев со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- не свыше 3 месяцев со дня увольнения - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Об увольнении по сокращению работников работодатель обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца.

А какие должны быть мои действия, если меня поставили перед фоктом за две недели до увольнения и выдвинули условия, либо я через увольнение переводусь на дикретное место, либо найдут причину, уволить по статье .

За два месяца должны письменно уведомить.