Сейчас отдел кадров говорит, что нужно взять ещё 14 дней за свой счёт,чтобы на обеих работах были отпуска одинаковые.

Здравствуйте, уважаемая Лилия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Во-вторых, также статьей 286 ТК РФ определено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Согласно ч.2 статьи 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

То есть, Работодатель заставить работника в этом случае брать отпуск без сохранения заработной платы не вправе, т.к. это ПРАВО работника взять определенное количество отпуска без сохранения заработной платы, если продолжительность отпуска на основной работе больше, чем отпуск на работе по совместительству, а не обязанность.

В-третьих, согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

То есть, исходя из приведенных положений статей ТК РФ,:

1) Работник не обязан брать отпуск без сохранения заработной платы на работе по совместительству при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе, если продолжительность отпуска на основной работе более, чем продолжительность отпуска на работе по совместительству.

2) Работник вправе не брать ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе, а вправе продолжать работать на работе по совместительству, в т.ч. работать полный рабочий день (статья 284 ТК РФ).

Вышеизложенное подтверждено также Министерством труда и социальной защиты в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 июля 2022 г. № 14-6/ООГ-4459 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам-совместителям", с которым Вы сами можете внимательно ознакомиться и предложить ознакомиться с ним работникам отдела кадров на работе по совместительству, которые не верно понимают положения статей ТК РФ, которые регулируют работу работников по совместительству.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24659344 будет для Вас полезным.