Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

3.5k

Задано вопросов 26, из них VIP - 0

Москва, 26.06.2025, 13:59

Есть ли угроза увольнения по статье

Вопрос №24663179 из г. Москва
опубликован 26.06.2025, 13:59

Здравствуйте. Сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. У меня есть не отгуленные отпуска за предыдущие годы (2 отпуска за 23 и 24 гг). Просил предоставить (продлить) мой текущий отпуск на срок одного неотгуленного отпуска, т.к. нахожусь в далеке от работы просил сделать это по моему заявлению посланному по почте и оформленного по форме. Однако в отделе кадров предприятия сообщили, что так сделать не могут и это нарушение законодательства. Т.е. мне необходимо приехать хоть на день отработать его и написать заявление на отпуск, которое будет рассмотрено и принято решение по моему отпуску. Прав ли отдел кадров и если нет на что мне сослаться для продления отпуска дистанционно на следующий период (до конца отпуска остается 2 недели). Я опасаюсь ситуации, что даже получив от меня заказное письмо его не примут во внимание и с 07 ю 07 ю 25 я буду считаться в прогулах и уволят по статье. Мне более 60 лет и я нахожусь далеко от работы, приехать мне сложно.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Николай !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением работодателями своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, очень подробно регулируются положениями статей Главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, по общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам на основании Графиков отпусков, которые составляются ежегодно на новый календарный год с учетом положений статей 122, 123 ТК РФ.

В-третьих, если этот оплачиваемый отпуск Вам предоставлен был работодателем в количестве указанных календарных дней с учетом Графика отпусков на 2025 год, то предоставление Вам имеющихся у Вас неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие годы к этому отпуску в данной ситуации зависит от вашего работодателя.

То есть, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ещё оплачиваемого отпуска в количестве определенных дней, а работодатель обязан рассмотреть ваше это заявление и удовлетворить его или отказать с ссылкой на статьи ТК РФ.

Выходить на 1 день на работу для этого после окончания этого оплачиваемого отпуска не обязательно, если работодатель согласен Вам предоставить к этому отпуску на основании вашего заявления еще определенное количество дней оплачиваемого отпуска.

Что Вы можете сделать в этой ситуации, если ваш работодатель не намерен Вам предоставить дополнительно к этому оплачиваемому отпуск еще определенное количество дней оплачиваемого отпуска, Вам подробно с ссылкой на нормативные акты сможет разъяснить юрист, который специализируется по трудовым спорам в судах, после получения от Вас более полной информации по этому вопросу (чтобы у Вас не получились прогулы после окончания этого отпуска).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24663179 будет для Вас полезным.

26.06.2025, 14:50

Спасибо за обстоятельный ответ. Как понял это все на рассмотрение администрации и даже при наличии отпусков решение принимает (или нет) администрация

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Николай, ОК прав, попробуйте решить вопрос с директором предприятия

26.06.2025, 14:04

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. Спасибо за ответ. Задавая вопрос исходил из этого.

Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет.

Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется. В любом случае расчетный период зависит от того, когда начнется отпуск работника. И не важно, за какой рабочий год он предоставлен.

Как понял, даже не смотря на это - все на усмотрение руководства - если не захотят, а я не приеду к 07.07.25 - то по сути даже имея отосланное заявление на отпуск могу получить - прогулы и увольнение по статье (не смотря, что мне несколько лет не давали отпуск?)

27.06.2025, 10:13

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. Спасибо за ответ. Задавая вопрос исходил из этого.

27.06.2025, 10:52

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

В Вашем случае ОК прав, отпуска работникам предоставляются согласно графику отпусков, утвержденным не позднее чем за две недели до нового года. Если у Вас в графике не указаны, то работодатель имеет права вам его не предоставить в данный момент.

26.06.2025, 14:55

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. Спасибо за ответ. График отпусков есть - НО из-за производственной необходимости приходилось оставаться на работе и не отгуливать отпуск. Конечно документально перенос не оформляли - просто работал и работал. После напоминаний ОК о трудинспекции брал по 3-5-15 дней за предыдущие годы. Теперь ОЧЕНЬ понадобилось в связи с семкйными обстоятельствами. Я далеко от дома и работы и вопрос - хотя я написал заявление и отправил его по почте и ОК знает о этом моем желании, может ОК НЕ ПРИНЯТЬ или ОТКАЗАТЬ в моем заявлении (т.к. по телефону разговор пошел на повышенных тонах - приучил, что всегда иду на встречу, но не мне) и если физически к 07.07.25 не выйду на работу не смотря на заявление и неотгулянные месяца - начнут ставить прогулы и все только через суд пойдет? Может есть другой вариант разрешения этого обстоятельства,

27.06.2025, 09:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли угроза увольнения по статье

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы