Компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат согласно статьи 236 ТК РФ распространяются

Да, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса РФ распространяется и на невыплаченную индексацию заработной платы, которую работодатель обязан был произвести в соответствии со статьей 134 ТК РФ, но не произвел.

Разбор ситуации:

1. Обязанность по индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ): Работодатели, включая государственные компании, обязаны индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это гарантия сохранения реального содержания заработной платы.

2. Ответственность за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ): При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, увольнительных и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

3. Применение к индексации: Индексация заработной платы является составной частью заработной платы (денежного вознаграждения за труд). Следовательно, невыплата или несвоевременная выплата сумм индексации подпадает под действие статьи 236 ТК РФ. Работодатель не может освободить себя от обязанности по индексации, если это прямо предусмотрено законом (для бюджетных организаций - ст. 134 ТК РФ, для других - коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).

Краткое резюме:

- Индексация зарплаты - это обязанность работодателя, установленная законом для сохранения покупательной способности заработка.

- Невыплата индексации в срок приравнивается к задержке части заработной платы.

- За каждый день просрочки выплаты индексации начисляется компенсация по правилам статьи 236 ТК РФ.

- Работник вправе требовать как саму невыплаченную индексацию, так и компенсацию за ее задержку.

Рекомендация: Для точного расчета суммы задолженности по индексации и компенсации, а также для подготовки претензии или иска в суд, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет оценить перспективы дела и подготовить необходимые документы.