Работник в отпуске нашел новое место работы, на предприятии не подписывают заявление на увольнение, мотивируя тем

Работник прав. Он обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели и не важно, в отпуске он или на больничном....Вручайте заявление под роспись (регистрация входящего).

Работник прав,подавайте заявление

Прав работник. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Добрый день!

С точки зрения закона проблема решаема. в частности согласно норм, установленных Трудовым кодексом РФ

Некоторые особенности увольнения в отпуске:

Увольнение по собственному желанию. Сотрудник может подать заявление об увольнении в начале или в середине отпуска, но не позднее чем за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. Работодатель не вправе требовать отработки двух недель после отпуска, поскольку период отдыха засчитывается в этот срок.

Увольнение по соглашению сторон. Стороны должны договориться о сроках и условиях увольнения, а также о подготовке документов и выплате перед отпуском. При этом сотрудник не должен отрабатывать 14 дней после подписания соглашения.

Увольнение при срочном трудовом договоре. Если сотрудник намерен изменить своё рабочее место или место жительства, но перед этим хочет некоторое время отдохнуть, он может подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае последним рабочим днём станет последний день его отдыха.

В целях подробной консультации, выбора правовой позиции, разработки алгоритма, составления юридических документов, юридического сопровождения и как следствие решения вашей проблемы пишите юристам в личные сообщения или контактам, указанных в профиле.

Светлана Юрьевна, работник прав, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения о своём желании уволиться и работника обманывают. Почтой отправляет пусть заявление.

Работодатель не прав.

Обязаны принять заявление об увольнении.

Советую заявление направить по почте и затем отсчитывать 2 недели с момента получение отправляния почтой по месту нахождения работодателя.

Далее с жалобой в ГИТ Роструда.

Заявление обязаны принять в период нахождения работника в отпуске.

Здравствуйте.

Работодатель не прав. Отпуск входит в срок предупреждения. Если заявление не принимают, отправляйте его почтой, дублируйте телеграммой.

С уважением.