Уведомление о начале отпуска

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст 123 ТК РФ).

С учетом данного положения закона если начало отпуска (первый день) 21.07.2025, то предупредить об отпуске надо 07.07.2025 или раньше (до 07.07.2025).

Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, двухнедельный срок уведомления, направленного в понедельник 07 июля, истекает в понедельник 21 июля, а работника можно направить в отпуск с 22 июля.

В Вашем случае уведомление должно быть направлено не позднее 04 июля 2025 года (чтобы отправить работника в отпуск с 21 июля 2025 года).

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о начале отпускане позднее чем за две недели до его начала.

Расчёт срока уведомления:

Если отпуск начинается 21.07.2025, то:

Первым днём двухнедельного срока будет 07.07.2025 (так как 21.07 – это первый день отпуска, и отсчёт ведётся включительно).

Последним днём для уведомления – 06.07.2025 (поскольку 07.07 – это уже начало двухнедельного срока).

Таким образом крайняя дата уведомления 06.07.2025 или любая дата до 06.07. Если работаете по пятидневке, то уведомить должны были 04.07.

Здравствуйте!

О начале отпуска работодатель обязан извещать работников за две недели в соответствии со статьей 123 ТК РФ.

Необходимо уведомить до 4 июля 2025 г. включительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

Согласно ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени» календарная неделя - период времени с понедельника по воскресенье продолжительностью семь календарных дней. Специальных указаний относительно порядка исчисления срока предупреждения о времени начала отпуска нет. Поэтому наиболее безопасным вариантом является исчисление срока, начиная со дня, следующего за днем получения работником уведомления, т.к. в этом случае срок уведомления будет однозначно соблюден.

В Вашем случае необходимо было сделать это 04.07.2025 при 5-и дневной рабочей неделе.

Нужно уведомить за 2 недели ст. 123 ТК РФ.

Добрый вечер, Наталья.

1)В вашем примере, если отпуск начинается 21 июля 2025 года, срок уведомления в две недели отсчитывается следующим образом:

-Последний день уведомления: 7 июля 2025 года (включительно).

-Нужно отсчитать 14 дней назад от даты начала отпуска (21 июля).

2)Уведомить работника 7 июля 2025 года можно.

-Уведомить работника 4 июля 2025 года можно, это даже лучше, так как вы делаете это заранее.

3)21 июля - начало отпуска 20 июля 19 июля 18 июля 17 июля 16 июля 15 июля 14 июля 13 июля 12 июля 11 июля 10 июля 9 июля 8 июля 7 июля - последний день, когда нужно уведомить работника.

4)ст. 123 ТК РФ

Уважаемая Наталья, добрый день!

_____

В соответствии с частью третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Срок уведомления исчисляется в календарных днях, начиная со следующего дня после вручения уведомления. Если отпуск начинается с 21 июля 2025 года, то двухнедельный срок уведомления должен быть соблюден таким образом, чтобы работник был уведомлен не позднее 4 июля 2025 года включительно. Уведомление, вручённое 7 июля 2025 года, не соответствует требованиям законодательства, поскольку срок уведомления будет менее двух недель. Таким образом, для соблюдения требований статьи 123 ТК РФ, уведомление о начале отпуска с 21 июля 2025 года должно быть вручено работнику не позднее 4 июля 2025 года включительно.

С уважением, Д.А.Разина

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, последняя дата, когда вы можете уведомить работника об отпуске, начинающемся 21.07.2025 - это 07.07.2025 включительно. Уведомление 04.07.2025 также будет соответствовать требованиям закона.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до начала этого отпуска."

Уведомление 07.07.2025 соответствует требованиям закона, а уведомление 04.07.2025 также будет правомерным. Главное, чтобы у вас было подтверждение уведомления работника под роспись.

С уважением.

Здравствуйте Наталья !

В данном случае, в целом в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. И первым днём двухнедельного срока будет 07.07.2025 (так как 21.07 – это первый день отпуска, и отсчёт ведётся включительно).

Таким образом, с юридической точки зрения, уведомление должно быть направлено не позднее 04.07.2025 г.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При этом, ст.14 ТК РФ предусмотрено:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей....

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Также, следует учесть разъяснения, которые содержатся в письме Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1 «Об уведомлении о начале отпуска»:

по ТК РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых.

То есть, Роструд предлагает исчислять данный срок в сутках. В этом случае последний день предупреждения у Вас получается 07.07.2025 г. (с 07.07 по 20.07 - 14 суток).

С уважением.