Написать ещё раз заявление о переносе начало отпуска уже на другую дату, а за все время нахождение дома взыскать зарплату?

Вопрос №24675288 из г. Уфа
опубликован 07.07.2025, 14:42

По графику начало отпуска с 01 июля, но меня не уведомили за 2 недели. Написала заявление о переносе начало отпуска - не перенесли. По итогу с 01 июля не выхожу на работу. Имею ли я право. Написать ещё раз заявление о переносе начало отпуска уже на другую дату, а за все время нахождение дома взыскать зарплату?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шлихар Юлия Анатольевна

Юрист Михайловск, стаж 15 лет

4.8 37 отзывов

1. Согласно статье 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Документ должен быть утверждён не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника, и доводится до сведения всех сотрудников компании.При этом о времени начала отпуска работодатель должен известить работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Такое оповещение оформляют приказом об отпуске по форме Т-6 или в свободной форме. Не будет нарушением и добавление отдельной графы с отметкой об ознакомлении с датой начала отпуска в самом графике отпусков. В таком случае отдельно напоминать работнику о предстоящем отдыхе будет не нужно.

2.Работодатель не всегда обязан соглашаться с переносом отпуска по инициативе работника. При этом отказ в предоставлении отпуска вне графика – это разногласие, которое может быть разрешено в рамках индивидуального трудового спора (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Иными словами, отказ в переносе отпуска работник может обжаловать в суде или в комиссии по трудовым спорам.

07.07.2025, 15:02

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Пользователь 9111.ru, если вы на основании приказа работодателя и по графику находитесь в отпуске, повторно писать заявление на отпуск не требуется (ст. 123 ТК РФ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

07.07.2025, 14:49

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27945 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

07.07.2025, 19:19

Спросить юриста

Григорьев Евгений Александрович

Юрист из города Чебоксары, стаж 7 лет

4.8 1572 отзывa

если вы на основании приказа работодателя и по графику находитесь в отпуске, повторно писать заявление на отпуск не требуется (ст. 123 ТК РФ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

08.07.2025, 10:13

Спросить юриста