Вопрос про установку графика для родителей несовершеннолетних, согласно ТК Рф

Вопрос №24681980 из г. Воронеж
опубликован 13.07.2025, 13:44

Здравствуйте! Я сотрудник колл центра, есть несовершеннолетний ребенок до 14 лет. Работодатель отказывается установить график, по которому мне было бы удобно забирать ребенка из садика. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность, согласно законодательству, просить работодателя установить подходящий мне график?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Артем Андреевич

Адвокат Кинешма, стаж 7 лет

4.9 176 отзывов

Здравствуйте! Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по вашему заявлению установить режим неполного рабочего времени или изменить график работы с учетом ваших пожеланий, если у вас есть ребенок до 14 лет. Это может быть сокращение рабочего дня, уменьшение количества рабочих дней в неделю или их сочетание. При этом режим работы устанавливается на удобный для вас срок, пока сохраняются обстоятельства, требующие такого графика, и с учетом условий производства у работодателя

13.07.2025, 13:48

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53153 отзывa

Согласно трудовому законодательству РФ отчасти можно добиться чего-то подобного, если вы мать одиночка, а просто наличие ребенка до 14 лет таких прав Вам не дает. График устанавливает работодатель, а вы, работник, либо соглашаетесь работать с предложенных условиях, либо нет.

13.07.2025, 13:47

Спросить юриста

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

5.0 1411 отзывов

Здравствуйте,Дарья!

Чтобы детально ответить на Ваш вопрос, необходимо посмотреть Ваш трудовой договор.

У Вас имеется этот документ?

13.07.2025, 13:52

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24594 отзывa

Здравствуйте.

Да, на основании ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

Подавайте работодателю письменное заявление со ссылкой на данную норму, потребуйте отметку в получении на Вашем экземпляре.

При необходимости обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру.

С уважением.

13.07.2025, 14:32

Спросить юриста