Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

1.5k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Челябинск, 14.07.2025, 21:55

Прекращение трудового и ученического договора.

Вопрос №24683892 из г. Челябинск
опубликован 14.07.2025, 21:55

При трудоустройстве через обучение был подписан ученический договор, после трудовой. На данный момент с февраля месяца есть недоработки по часам которые не оплачивал работодатель (запретил писать заявление на недоработки), так же есть переработка в одном месяце которую оплатили но заявление о моём согласии нет на переработку. В отпуск после трудоустройства через пол года по закону не отпускают, говорят не положено, а то что являюсь почетным донором и многодетной семьй, так воспользоваться могу только в следующем году. В ученическом договоре нет суммы за обучение только о стипендии сказано и других фактических расходах которые не указаны и не прописаны. Возможно будет расторгнуть договор без оплаты за обучение на основании этих причин с указанием статей закона?

Читать ответы (16)

Лучший ответ

Рекомендуется

Микитенко Александр Олегович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Да, вы можете инициировать расторжение ученического договора без выплаты компенсации за обучение, опираясь на следующие нарушения работодателя:

неоплата недоработок (ст. 155 ТК РФ);

отсутствие письменного согласия на переработку (ст. 99 ТК РФ);

нарушение права на отпуск через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ);

ущемление прав как почетного донора и многодетной матери (ст. 123, 263 ТК РФ).

14.07.2025, 22:38

Задать вопрос юристу

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за развёрнутый ответ.

14.07.2025, 22:47

Спросить юриста

8 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63341 отзыв

Раз со стороны работодателя нарушается договор, то на этом основании его можно расторгнуть.

С уважением.

14.07.2025, 21:57

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152191 отзыв

Да, возможно расторгнуть догоаор без оплаты.

14.07.2025, 22:04

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

А почему мнения 50/50 ,какая информация верная,смогу или нет?

14.07.2025, 22:26

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8272 отзывa

Вы официально трудоустроены с какой даты.

14.07.2025, 22:11

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

С 21января 2025

14.07.2025, 22:15

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8272 отзывa

1. В отпуск в этом году вы можете пойти только с даты, которая устроит и вас и работодателя - правильно вам говорят.

2. Договор без оплаты вы не расторгнуть не сможете.

14.07.2025, 22:24

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Почему?

Так идёт не соблюдение ТК и нарушение

14.07.2025, 22:25

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8272 отзывa

В отпуск все сотрудники, в т.ч. и льготники, идут в даты, указанные в графике отпусков. Так как вы пришли на работу с 21.01.2025, вас в графике отпусков на этот год нет, поэтому и пойдете в даты, которые согласуете с работодателем; при составлении графика отпусков на будущий год можете выбирать те даты отпусков, которые уже вам понравятся.

14.07.2025, 22:29

Спросить юриста

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист из города Волгоград, стаж 10 лет

5.0 28 отзывов

Стандартным условием ученического договора является обязательство отработки трехлетнего срока по трудовому договору. Расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ без компенсации штрафа возможно только в определенных случаях предусмотренных ученическим договором. В случае нарушений с стороны работодателя - обращение в трудовую инспекцию и суд.

14.07.2025, 22:16

Спросить юриста